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考生答题情况 作业名称：15 春《员工关系管理》作业 4 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 19:08:55 至 2015-8-14 19:15:06 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 集体争议处理的主要法律依据是（） A、劳动合同法 B、集体合同规定 C、劳动争议调解仲裁法 D、证据规定 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） A、诉讼 B、调解 C、协商 D、结案 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资 后，可以解除劳动合同。 A、1 B、2 C、3 D、6 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起 诉。 A、15 B、30 C、60 D、90 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） A、劳动法 B、劳动合同法 C、劳动仲裁法 D、劳动民事调解法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退 出工作岗位。 A、二级 B、三级 C、一级 D、一级至四级 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全 体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。 A、职工代表大会 B、工会 C、职工代表 D、单位领导 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。 A、1 B、2 C、3 D、5 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A、仲裁 B、自愿选择协商和调解 C、诉讼 D、调解 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得依照劳动 者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。 A、5 B、10 C、15 D、20 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:3.33 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:6.67 内容: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（） A、劳动者有重大过失 B、劳动者无过失 C、经济型裁员 D、企业破产 标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:6.67 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:6.67 内容: 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） A、权利事项争议 B、调整事项争议 C、个别争议 D、集体争议 标准答案:AB 学员答案:AB 本题得分:6.67 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:6.67 内容: 劳动争议处理的原则涵盖（） A、着重调解及时处理