打造将才基因I职场的基本态度与信念Outline.pptVIP

打造將才基因 I: 職場的基本態度與信念 Outline 序 豆芽現象 人兩腳，錢四腳 年輕人的資產與負債 公車理論 人無遠慮、必有近憂 自卑與超越 職涯成長的認知與突破 序 人才競爭的世紀 -- 殷允芃 (page 6) 培養人才，年輕人積極的立志，學習磨練- 人才、將才 觀念普及，是組織躍升的動能 – 杜書伍 (page 9) 從根源改變員工的認知，具備正確的職場觀念與做事方法後，透過任務賦予與經驗累積，必能穩健成長 page 11 年輕人若能及早建立對職涯、職場倫理與企業組織的正確認知，減少摸索與虛耗的時間 – page 15 基層 [兵] - 帶兵打仗 [士] - 運籌帷幄 [將] : 一步一步厚實累積 如何 [讀] [知]- [用] [行]: 連結閱讀 - 模擬文中提到場景，連結到工作 序 領導，就是用觀念領導 需要長考的時刻? 打卡鐘以 Double 薪水挖角 – 是否持續性 拒絕家教兼差 – 專注主業 沒實力，機會都不會是你的 工作 (成就感、$、) v.s. 休閒 ? 快樂 穩定、穩健: 把握度高，風險是輕易可以承擔的 內容貼近員工，思考工作中經驗與場景，書中觀念與實務連結，深入腦海達到內化 豆芽現象 專業學習 不會到熟 很快 - 只掌握到 [形] 看來學了很多，其實都只學到該行業的 [常識]，真正要用時便不堪一擊 [參考 II: 知識與常識] 檜木成長: 札實的實力是永續發展的不二法門 人兩腳，錢四腳 四腳錢跑的比人快，兩腳人很難追。 但錢追人豈不是容易的多? 答案: 人如真正有能力，錢就會主動追上來 方法: 努力不懈的提升自己的能力 一個人如把大多時間耗費在金錢追逐上，投注在提升自我能力方面時間就相對少，自然能力提升的速度就比別人慢 : [財能兩失] 年輕人的資產與負債 資產: 年輕、時間、對未來充滿憧憬與希望 負債: 缺乏經驗 年輕人最大資產是年輕，最大負債也是年輕 趁年輕比別人努力工作，累積更多經驗，能力短時間大幅提升 少壯不努力，老大徒傷悲 公車理論 永續發展: 個人職涯或經營事業最終追求的目標 [培養實力，等待機會]: 基本贏家法則 等公車 比喻 實力和機會 的關係 沒實力，即使免強上車，還是會半路出局，遍體鱗傷 努力不一定成功，但不努力一定不會成功 人無遠慮、必有近憂 現在面臨的問題 (憂慮)，肇因於以前沒有深思熟慮的結果 了解因、果關係，重新檢討，學得教訓、經驗，不至於重蹈覆轍。 [深謀遠慮]、不能過於自負，戒慎恐懼，隨時有危機感，不代表保守、退卻，而是要具有企圖心 自卑與超越 自卑心理，普遍存再每一人身上 – 心理學家 自卑 而產生 [超越] 的心理 越 自卑，超越心 越強大 避免變成 [自負] 降低對外來資訊的吸收能力，阻礙持續成長與學習 職涯成長的認知與突破 工作僅止於熟練，不能精通，工作上稍有變化，往往就不知所措， 協助同仁該如何去除的障礙為何? 障礙 : 往往阻礙從熟練工作內容到精通 阻礙發展原因: 1. 犒賞自己: 休息: 停止學習成長 2. 不夠紮實 職涯成長的認知與突破 職位的提升或能力的增長並非與時間成線性關係，呈現 S 型曲線 層級越高，水平階段持續時間越長 成長並非侷限於知識獲取，心智成熟與人生經驗的累積，都需要時間 透過深度思考掌握各種現象根源與共通性，是否能夠突破的關鍵，保持中立性的原則 * *