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广义的人力资源规划实质上是( )。 所有人力资源的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 劳动者派遣单位 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创造能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 人性化管理 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 战略与技术相结合 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 追求科学性和艺术性 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发性 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 以计算机为主 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策型 第24题: 企业管理的核心是( )。 人的管理 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养 第26题: 校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮蔽广告 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。为公司做了广泛宣传 第30题: 下列描述不正确的是( )。 同一单位招聘申请表是相同的 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业各类人员补充规划 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。基本依据 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 岗位规范 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 劳动关系改善 第38题: 人力资源管理的基础是( )。 工作分析 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 因事设岗 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 按劳动效率定员、 ( )被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 收益性 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 满意度 第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 贝克尔 第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。社会知觉 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因 第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 。内因 第53题: 下列不属于