内部竞聘流程及方案.docVIP

连云港海通通达天然气有限公司 关于内部竞聘的实施办法 一、内部竞聘目的 为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的。 二、竞聘原则 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 三、适用范围和对象 1.公司所有符合条件的员工均可参加。 2.竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。 四、竞聘组织机构及成员 为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，公司特成立评审领导小组： 组长：戴鸿莉 副组长：王高林 姜 磊 五、本次竞聘的岗位设置 1.各部门经理（运营部、财务部、营销部、办公室、安全部） 2.站长（2名） 3.班组长（9名） 备注：（一个岗位如有多人竞选，将采用抽签方法决定面试先后。） 六、竞聘条件与资格 1.基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求。 2.在本公司连续工作一年以上。 3.在2014年度生产操作过程中没有出现严重违规现象。 4.竞聘部门经理学历需在大专及大专以上，班组长学历为高中及高中以上（特殊条件的除外）。 5、符合岗位职责要求。 七、内部竞聘流程 竞聘评审为竞聘的考官竞聘工作组职能；初审人员的参与资格；等。试：面试：专业知识工作实践经验口头表达能力综合分析能力反应能力与应变能力人际交往能力工作态度上进心进取心 流程如下： 其中演讲稿包括以下内容：个人基本情况、应聘此岗位优势所在、应聘上岗后的工作思路、工作目标等由竞聘小组员根据《竞聘评估表》予以公布竞聘结果竞聘， 附录：1、《竞聘报名表》 2、《竞聘测试评估表》 3、 岗位职责 4、 班组成员2014年处罚明细 连云港海通通达天然气有限公司 2014年12月10日 连云港海通通达天然气有限公司 岗位竞聘报名表 姓名 　 性别 　 出生年月 　 现任职务 　 　 任职时间 　 拟竞聘岗位 　 　 工作简历 　 竞聘理由 　 在职期间取得的个人荣誉 　 单位竞聘 领导小组意见 　 连云港海通通达天然气有限公司 竞聘测试评估表 姓名 竞聘职位 评分项目 评分标准（请打√） 2014年工作表现情况 优秀 优良 较好 一般 较差 10 8 6 4 0 2015年工作开展计划 优秀 优良 较好 一般 较差 15 12 8 4 0 语音表达能力 流利且生动 流利 一般 较差 　 5 4 3 0 　 领悟反应 能力 优秀 平平 稍慢 5 3 2 专业知识 掌握情况 丰富 较好 一般 较差 15 10 5 0 工作经验 非常丰富 丰富 一般 不足 　 10 8 5 2 　 进取心和 工作态度 进取心强烈 进取心一般 较差 态度非常端正 态度不端正 10 5 0 服务意识 优秀 普通 较差 　 5 3 1 　 专业技术 (实际操作)水平) 非常优秀 优秀 一般 较差 　 15 12 8 2 　 沟通协调能力和亲和力 非常好 较好 平平 较差 　 10 8 5 2 　 总得分： 　 评委小组 讨论结果 拟予试用□ 待考虑□ 不考虑□