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完善基层党建管理工作的措施，推动企业上新的台阶 　　【摘 要】加强基层党建工作是党的十八大中提出的一个新的要求。如今，无论是对党的建设还是企业的管理等等，都提出了企业基层党建的新理念。加强党建工作才能发挥基层党组织先进性的组织领导作用，促进企业党建工作的顺利进行。 　　【关键词】企业、基层党建工作 　　1 前言 　　当前我国的基层党建工作还存在许多不足之处，这些问题将直接影响到我国基层党建管理工作的整体质量。因此，需要加强对于基层党建工作的完善措施，树立正确的思想意识，制定科学的组织管理和监督机制。从而更好的促进党建工作又好又快发展。 　　2 重点落实基层党建工作，确保党建工作目标的实现 　　一是明确奖惩责任，层层签订党建目标责任制。确定党建工作任务数量、质量及时限标准，明确目标责任人，量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，确保党建工作目标、任务和责任落到实处。同时，层层部署，建立从党委到基层一线党组织“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的领导责任制，使党建工作覆盖全线。二是“虚功实做”，逐项落实工作目标。如何使党的工作“虚功实做”，不流于形式，各级单位党组织要严格要求各属基层党组织，咬定工作目标不放松，认真按照各项党建工作目标责任书，逐条逐项，通过布置、组织、协调、指导等手段，一个环节一个环节来抓，一件事情一件事情去做，一个阶段一个阶段对照落实，要求每半年检查一次，年终抽查一次，每年“七一”前全面考核验收一次，每年年终评选一次，推出“规范化基层党组织”进行表彰，促进各基层党组织积极创新和比学赶超，实现基层党组织建设工作领导体制完善、党组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意的总体目标。三是宏观指导，引导基层推陈创新。把工作重心放在宏观指导上，允许基层一线党组织创新目标，管理出新。通过检查考核、调查研究等机会，指导基层在党建工作上由被动转向主动，力求工作的主动性、开放性，指导基层党组织学会挖掘特色，学会做“自选动作”，使基层党建工作中能够频现“党建为生产增效、生产为党建添彩”等方面的诸多亮点，从而逐步树立一批党建品牌，形成基层党建工作良好的局面。 　　3 突出党建工作的三个亮点 　　一是健全党建工作制度。制度建设是党建工作的根本保障，基层企业应不断探索和完善制度建设，强化监督作用。形成由党建管理各方面制度组成的党建工作制度体系，从而促进党建工作步入制度化、规范化的轨道。同时，做到每年结合形势发展变化进行修订完善，保证党建工作制度不留缺口。二是夯实基础，规范台账。软件台账是党建工作和制度落实情况的客观反映。目前，有的一线基层党建工作台账还存在着零、散、杂的现象，因此，基层企业要通过进一步规范软件台账，提高党建工作的整体水平和质量。首先，及时下发制定党建基础台账资料规范的要求，规范各基层党建工作台账式样，要求各单位按照规定进行整理、分类、建档，使党建工作能够全部通过台账直观、简洁地反映出来。另外，把党建基础台账资料规范工作作为党建责任目标和年终考核内容之一，为今后切实加强基层党组织规范化建设，提升党建工作效率和水平打下坚实的基础。三是加强党建阵地建设。企业党校是企业党建工作的一个重要阵地，是培训党员干部的主渠道。基层企业要充分发挥党校的阵地作用，根据上级党委的要求和企业实际，按照有利于基层党组织建设；有利于党员干部思想教育；有利于党员干部发挥作用的要求，注重对党校建设的投入，完善党校基础设施，改善党校的环境。按照武装头脑、指导实践、推进工作的要求，制定全年党校工作计划和方案，认真组织实施，坚持长期有计划、有系统地对党员干部进行理想信念教育。真正使企业党校成为广大党员干部学习交流的讲台，锻炼党性、增强自身素质的舞台，成为党建工作有效开展的平台。 　　4 强化党务干部队伍能力和水平，推动党建工作上新的台阶 　　党务干部是党建工作的骨干力量，这支队伍素质如何，直接关系到党建工作的质量和水平。在一些单位，许多领导有很多好的管理方法，但往往因没有具体设计组织的管理人员和能够实施的工作人员而被搁置。因此，选好配强党务干部，可以有效地拉动和促进整个部门水平的提高。一是选拔好的党务干部。坚持干部“四化”方针，真正把热爱党建工作，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人配备到党务干部岗位上，让他们充分发挥各自的才能，在企业的建设发展中起到中流砥柱的作用。二是培养好党务干部。在现有的条件下，充分发扬传帮带的光荣传统，及早制定教育培训计划，积极开展一系列的学习培训工作，通过培训学习和日常帮教，使广大党务干部开阔视野，增长才干，培养出一支既懂业务又熟悉党建工作的党务工作者，为党建工作的开展打下坚实的基础。 　　5 完善基层党建工作的措施 　　通过分析可以发现我国基层党建工作存在党建的思想意识不到位、