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教学管理 非中心城市高校高层次人才引进工作机制探讨 637009 西华师范大学 何 晓 【摘? 要】人才资源是第一资源。与名牌综合性大学相比，非中心城市高校在高层次人才引进方面还存在较大的差距。认真 分析高层次人才流动的因素，探索出一条符合自身特色的高层次人才引进机制，对于推进非中心城市高校人才强校战略，提升核 心竞争力，具有十分重要的意义。 【关键词】非中心城市高校；高层次人才引进；工作机制 梅贻琦先生曾说“大学者，非谓有 备科研助手、解决高层次人才的配偶工 科专业实际，各学科专业的独特差异和 大楼之谓也，有大师之谓也。”《国家中 作和子女上学问题等，也成为吸引高层 比较优势，做好具体的科学规划，制定 长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》 次人才的一个重要因素。 某些重点学科的高层次人才引进策略。 也指出，要以高层次人才、高技能人才 二、非中心城市高校高层次人才引 正确处理好近期目标和长远目标，制定 为重点统筹推进各类人才队伍建设。可 进存在的问题 好师资队伍中长期发展规划。 以说，当前人才引进的争夺战，其焦点 1. 综合实力较弱。非中心城市高校 2. 健全制度，措施灵活，模式开放， 是高层次人才。千军易得，一将难求。 由于地理位置、社会历史、经济文化水 确保质量。建立健全人才选拔、引进工 近年来，随着高等教育事业的发展，各 平等诸多因素影响，资金财力、办学条 作的机制，扩大选人的范围和视野，拓 高校都从战略上高度重视高层次人才在 件、科研条件等比较落后，尤其是高层 宽引才引智渠道，加大柔性引进力度。 学校事业发展中的重要作用。高层次人 次人才的缺乏已经成为一些非中心城市 积极落实“不求所有，但为所用”的柔 才的引进能促进学校教学水平的提升、 高校进一步发展的“瓶颈”。与中心城市 性人才政策，聘请知名专家学者为客座 科研能力的提高，给学校师资队伍建设、 一些名牌综合性大学相比还有较大差距， 教授、特聘教授等，鼓励短期聘用、人 学科建设和发展等方面带来许多好处， 在高层次人才引进方面属于弱势群体。 才兼职、技术引进、合作研究、技术指 能够给高等学校的发展注入新鲜的活力， 2. 引进人才层次不高。近年来，学 导等方式，实现人才资源的合理共享。 增强高等学校的对外竞争力。 校扩招、增设热门专业、建大学新区等， 积极探索创新团队的引进工作，探索 一、影响高层次人才流动的因素 学校总体规模扩大了很多。与此同时， 有利于创新团队建设和发展的管理运 当前，人才竞争非常激烈，人才流 教师队伍也扩张了很多，其中新进的大