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高层次科技创新人才队伍建设的战略思考——以常州市为例.pdf
第 28 卷第 4 期 Vol. 28 ，胁.4
J已成教水银白年
2酬年 4 月 总第 186 期
高层次科技创新人才队伍建设的战略思考①
一一以常州市为例
栩月坤粟茂
(江苏工业学院，常州 213164)
〔摘 事〕 本文在辨析常州市高层次科技创新人才队伍建设所面临的国际、国内和自身的挑战与
机遇的基础上，提出丁实施高层次科抗命l tIi人才队伍建设的四大战略和 4 项工程。
〔关键词〕 科技创新队伍建设战略工程
〔中因分类号) F270 (文献标识码) A
科学技术是第一生产力，科研人才允其是高居次科 机遇:随着人才强国战略和建设创新型国家战
技创新人才已成为经济社会发展最重要的战略资源，是 略的实施，党中央、固务院和各级政府对人才工作越来
地区锦合竞争力的关键因素，是全丽建设小康社会和实 越熏视，人才工作的政策环境进一步揭向宽松。近些年
现现代化目标的重要保证。加快建设一支具有全球视野 来，剧家相继出台了许多关于人才引进和培养的鼓励政
和战略思维、具有较强技术创新和经营管理能力的高摆 策，如国家实施的新世组百千万人才工程 ? 、长江
放科技创新人才队伍，是促进科技创新与科技创业紧密 学者计划等，加大了人才工作资金的投入力度。而且，
铺舍，加速科技成果向现实生产力转化， A .?E把经济发 近些??随着国内经济的快速发展，海外归来学子逐年增
展转移到依靠科技进步和提高劳动着素质的轨谶上来的 多，并且增势迅撞。问时，随着经济全球化趋势加快，
迫切需要。江那省常州市委、市政府紧紧围绕建设创新 国外人才也会更多地来我国寻找发展机会。
型城市的目标，按照培养造就一流科学家、科技领军人 1.2 圈内居丽
才和科技创新回队的要求，在辨析周陈、周内和自身的 挑战:各地之间的人才竞争对我省高层次科技制新
挑战与机珊的基础上，提出了实施高层次科技创新人才 人才队伍建设是一个挑战。近些年，各地政府频频出
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