现代文秘与领导和谐相处艺术的研究.pdfVIP

论坛集萃 2011 ? 11 现代文秘与领导和谐相处艺术的研究 李逢春 （南京晓庄学院，江苏南京） 【摘要】在市场经济环境下，人们的观念不断变化，而在新形势下，秘书能否与领导和谐相处是秘书人际关系中最重要、最直 接、最现实的问题．本文通过对秘书与领导工作中存在的四个实际问题，提出对策，从而揭示两者和谐相处的必妥性、重妥性及其 艺术性． 【关键词】秘书；领导；和谐 魏征说：“求木之长者，必固其根本：欲流之远者，必竣其泉 5示范型领导风格．示范型领导制定相当高的绩效标准， 源。”现代秘书与领导在工作上能否互相配合，感情上能否彼此 能够以身作则，把事情做的又好又快，但是他对员工的要求也 理解，这往往决定秘书工作的成败，同时也影响着领导的工作 一样。如果他们不能很好地完成工作，他会用其他人代替他 效率．因此，秘书与领导的关系是秘书工作的核心问题。本丈 们，因此此类领导与权威型领导相比往往会破坏工作的氛围． 将仅从秘书与领导相处的四个实际问题来说明建立秘书与领 面对这类领导，我们秘书必须时刻严格要求自己，在工作上要 导之间的和谐关系的必要性、重要性及其艺术性． 拿出自己百分之百的精神，在生活上必须与领导经常交流，汇 …、面对新的领导 报工作情况．但是－定要以谦虚的态度与领导交流，抱着向领 “一朝夭子一朝臣’在我们现在所处的社会，经常会看到领 导学习的态度，加强彼此之间的信任． 导间的相互调动，但是其下属却固定不动，这样一方面有助于 6. 教练型领导风格??教练型领导能够指导员工工作中的 加强领导们的适应力和工作能力，另一方面为工作部门之间的 缺点和不足，更能够为员工制定长期的发展目标，使得员工的 协调和工作自身更好的开展提供了有力的条件．与一个新的 目标明确，有很好的针对性．但是此类领导需要员工适应领导 领导相处，必然要掌握与新领导相处的技巧即分析领导的风 的工作方式．此时，就们秘书就需要协调好两者，因为领导制 格。从管理学的角度看领导者的类型大致分为六种 s 定的是长期的发展目标，所以在时间上就有所局限，秘书必须 1. 强制型领导风格．面对此类领导是秘书比较棘手的问 有耐心，当短期的任务失败的时候秘书不能自乱阵脚，因为此 题，给秘书工作的灵活性造成了严重的影响．此时秘书大多只 类领导愿意接受这种短期的失利，他相信的是长远利益，因此 能是服从，但是由于强制型领导往往会影响职员的士气，所以 必须帮助领导鼓励下属加强自信，挑战自我． 必雯的时候秘书应该单独与领导谈话，把