从人力资本的角度看高层次军事人才流失和引进困难问题.pdfVIP

2008 年 8 期 金卡工程·经济与法 管理世界 从人力资本的角度看高层次军事人才流失和引进困难问题 口杨永君 (西安政治学院陕西西安 710068) 摘要 t 从军事人力资本的角度出发分析高层次军事人才流失和引进困难现象，通过灵新观念、薪酬差别定价、优化环境达到吸引 人才保留人才的目的. 关键字:人力资本高层次军事人才 流失和引进 高层次军事人才是指具有硕士以 k学历，掌握军队急需的高科技 关键。按照马斯洛的需要理论自我实现是人的最高层次需要。而 知识戎军地通用专业的人才。军事人才是建设信息化军??，打赢信息 自我实现主要体现在自己的才能得到充分施展。对于人才来言，这种 化战争的一个重要因素。目前我军的现状是:现有人才向外流失，地 需要能否得到满足是他们对于一个单位灯恶的关键。而我军对高层 方人才引进困难。随着改革开放和市场经济的进一步深入，我车面临 次人素质长环境上还仔在诸多问题:一是高层次人才工作后深远学习 的这种人才吸引和保留的网难将越来越突出。军队人才流失和人才 的机会少。在信息化时代，知识的折旧率很快。而我军对人才的职业 引进困难看似是两个不同方面的问题，但如果从军事人力资本这-角 培训，出国深造方面明显落后于地方，导致高层次人才的人力资本价 度分析，就是同一问题的两个不间表象而已。 值下降。二是在提升任职上与普通人员没有明显的优势。 -、军事人力资本的概念 三、对策探讨 军事人力资本是凝结在军人身上的智能、技能和体能的总和，它 (一)灵新观念，在军事劳动领域加大对人力资本理论的引入和研究. 是军事人力资本载体通过各种教育、培训以及军事训练和实践投资等 事物的变革首先是从观念开始的，新的正确的男-念是推动事物发 所形成的综合素质。军事人力资本是通过军人的有效车事劳动创造 展的牵引力。在信息化时代，军事劳动的价值更多的体现在军事人力 的价值体现山来的，如果一个军人在服役期间所创造的车事劳动价值 资本的智力和创造性劳动上。在信息化战争中，一个高科技武器的研 能坦过对他的军事人力资本投资成本，则他具有的军事人力资本产生 发人员，能够比-个普通士兵多做出几十倍甚至成百 k 千 t 刀倍的军 了剩余价值，即军事人力资本收益(这旱的收益是产生战斗力和军事 事劳动贞献