企业高层管理人员的激励与约束机制分析--毕设论文.doc

PAGE  XXX大学 毕业论文（设计） 系 别 经管系 专 业 工商企业管理 班 级 学生姓名 年 月 日  XXX大学 毕业论文（设计） 题 目 企业高层管理人员的激励与约束机制分析 学 生 指导教师 专 业 工商企业管理 班 级 系 别 经管系 年 月 日 XXX大学 本科/专科毕业论文任务书 学生姓名学 号指导教师系 别经管专 业工商企业管理联系方式起止时间自 年 月 日 至 年 月 日毕业论文题目：企业高层管理人员的激励与约束机制分析题目来源：□教师科研项目 □教师指定 ?学生自拟 □其他 （在□中打√）立题目的和意义： 本文的目的和意义是为了分析企业高层管理人员的激励和约束机制存在的问题，介绍目前在我国能有效发挥作用的激励与约束形式—经营者年薪制和期股，并为完善企业高层管理人员的激励和约束机制提出一些建议。 主要研究内容： 1.介绍企业高层管理人员的激励与约束机制的基本内容 2.介绍企业高层管理人员的激励与约束机制之间的关系 3.介绍企业高层管理者的激励和约束机制的两种形式 4.提出企业高层管理人员的激励和约束机制存在的问题 5.作出完善企业高层管理人员的激励与约束机制的建议 工作计划及时间安排： 1．查阅相关文献资料： 月 日至 月 日 2．完成开题报告： 月 日至 月 日 3．完成论文初稿，接受中期检查： 月 日至 月 日 4．修改论文直至定稿，装订成册： 月 日至 月 日 5．进行论文答辩： 月 日至 月 日 指导教师签字： 年 月 日系主任签字： 年 月 日XXX大学 本科/专科毕业论文审阅评语 指导教师评语 是否同意答辩：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指导教师（签字） 职称 年 月 日 评阅人评语 是否同意答辩：同意□ 不同意□ （在□中打√） 评阅人（签字） 职称 年 月 日XXX大学毕业论文（设计） PAGE  摘 要 本文分析了企业高层管理人员的激励和约束机制存在的问题，介绍了目前在我国能有效发挥作用的激励与约束形式经营者年薪制和期股，并为完善企业高层管理人员的激励和约束机制提出一些建议。 中国企业联合会、中国企业家协会在2009年对全国范围内千家企业经营者进行问卷调查。调查结果表明，82.64%的经营者认为目前制约企业经营者队伍建设的主要因素是激励和约束机制不完善，63.62%的经营者认为影响企业经营者发挥作用的主要原因是激励不足。由此可见，建立企业高层管理人员激励和约束机制是企业发展的关键环节。 关键词：企业；高层管理人员；激励与约束机制 Abstract Thispaperanalyzestheproblemsofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsintroducedinourcountrycanplayaneffectiverolethemanagersalarysystemo