集团公司岗位职责说明书(全)_表格类模板_表格模板_实用文档.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 40 人力资源部部门职责 （一）职责概要 根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善集团人力资源管理体系，确保人力资源满足集团现状和未来发展需要。 （二）工作职责 职责概述职责内容制度建设1.制订、完善和组织执行集团人力资源管理制度及相关流程；人力资源规划2.根据整体发展战略编制和执行集团人力资源规划；3.根据业务需要，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；招聘管理4.拟定招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；5.负责集团及项目公司中层以上员工的招聘、异动和辞退工作；薪酬管理6.根据公司战略发展需要，制定相应的薪酬策略；7.组织外部薪酬调查，保持???司薪酬水平的竞争力；8.完善集团薪酬福利体系并组织实施；绩效管理9.建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施；10.对集团的绩效考核过程进行监控，并审核绩效考核结果；人力资源开发11.建立集团培训体系，指导各部门组织各项培训；12.制定并组织实施培训计划；13.负责员工职业发展工作、干部队伍建设和人才梯队培养工作；人事管理14.建立和完善人力资源数据库系统；15.负责办理员工劳动合同、人事档案和户口等人事手续；16.负责