《康复工程技术》专业提前自主招生综合素质测试实施方案-.doc

PAGE  PAGE 3 2017年杭州万向职业技术学院《康复工程技术》专业 提前招生综合素质测试实施方案 根据《2017年杭州万向职业技术学院提前招生章程》和《2017年杭州万向职业技术学院提前招生综合素质测试指导性意见》，特制定《康复工程技术》专业提前招生综合素质测试实施方案如下。 一、组织机构 1.综合素质测试领导小组 系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员 2. 综合素质测试考评组 考评组10 人，分为两个考评组，第一考评组为基本素质面试考评组，第二考评组为专业相关技能综合面试考评组，从专家库（含企业专家）中随机确定，每组组长1名、组员4名、工作人员若干名。 职责：负责起草制定本专业综合素质测试的实施方案；负责面试题型的确定、面试题目的拟订、制定评分标准和面试规程；负责遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。其中第一考评组负责考生表达能力、人文素养、心理素质、合作意识等测试，第二考评组负责专业相关知识与操作潜力等测试。 二、测试重点 基本素质面试的主要内容是： 1、基本礼仪礼节 2、沟通表达能力 3、英语口语和阅读能力 4、专业相关技能 根据相关面试的测试内容，由康复工程技术专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库。 三、测试形式 综合素质测试的形式：面试 按照考生领取的综合测试序号由专家考评组对考生进行面试，具体按照《康复工程技术专业综合素质测试实施方案》执行。测试分为两项项内容：基本素质面试和专业相关技能综合面试，测试安排具体流程图如下： 考生进入待考区 候试阶段 考生登记、抽序，讲解流程，宣布考场纪律 面试一：基本素质面试 面试阶段 面试二：专业相关技能综合面试 . 面试结束 (注：上午面试考生进入测后等待室， 待下午面试考生全部进入面试待测室后方可离开) 《康复工程技术》专业提前招生综合素质测试流程图 四、测试内容 康复工程技术专业综合素质测试满分为98分 (综合面试考查成绩90分，素质特长项8分)。 综合面试分为两个面试组成，??个项目面试为3-5分钟，对考生来说总的考查测试时间为6-10分钟，测试内容与测试分值分配如下： 1、项目一：基本素质面试（30分） 面试时间：3-5分钟 面试内容：考察考生的表达能力、仪表仪态等基本素质。 面试方式：考生朗读现场提供的英文材料，并用中文发表个人观点。 2、项目二：专业相关技能综合面试（60分） 面试时间：3-5分钟 面试内容：主要是考察考生对专业相关知识基础的掌握情况，相关实训操作要求的理解能力，对专业的敏感性和学习潜力等，阅读以下内容方便理解： 康复的目的是希望患者能尽快恢复机体功能，从而可持续参与家庭及社会工作。所以我们清楚认识人类肢体的功能非常重要。我们可以想想，在地球上陆地行走的动物，与人类行走的方式有什么不同，为什么呢？又例如猿猴很多身体的特性与我们人类很相似，他们的手功能与人类的手功能又有何分别呢？在康复领域中，除了要理解不同疾病所引起的后果外，我们也要注重病人心理的状况。作为服务提供者，我们要多理解，多包容病人及其家人的要求，尽量满足他们的期望。我们也要请楚一些国家康复的政策，未来对康复专业人材的需求。而且国家已经踏入老年社会的结构。所以我们除了学习康复专业??理论及实践外，也要多关注新型疾病的出现，人口年龄的改变及先进科技对临床服务带来的效益。 面试方式：以问答形式测试考查对该专业的相关知识和能力。 五、测评方式 1、学生不允许带手机等与考试无关用品进入考场。 2、评分。对考生的评分，由测试项目所有考评员对考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分，各项目所有考评员的平均分为该考生的该项目得分，各项目得分之和作为该考生综合素质测试的最终得分。评分结果不解释。 六、测试监督 学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰专家组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。 七、附则 其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院提前招生领导小组解释为准。