第二章生產要素费用.pptVIP

第二章 生产要素费用的归集和分配;第一部分 基础知识;基本生产 部门发生 的费用 ;⑴外购燃料;（1）外购材料：指企业为进行生产而耗用的从外部单位购进的原材料及主要材料、辅助材料、半成品、包装物、修理用备件和低值易耗品等。;（3）外购动力：指企业为进行生产而耗用的从外部单位购进的各种动力，如电力、热力和蒸汽等。 （4）职工薪酬：企业所有计入生产费用的职工薪酬。 ⑸折旧费：生产部门的折旧费。 折旧：由于使用而逐渐损耗的价值，叫折旧，以货币表现的固定资产折旧称为折旧费。 ⑹其他支出：指不属于以上各项要素的费用支出，如邮电费、差旅费、租赁费、设计制图费、实验检验费、外部加工费和保险费等。; 生产要素费用的归集和分配是企业进行产品成本核算和管理的基础根据管理的要求，一般需设置下列成本项目： ;一、直接材料费用的归集和分配 ;（一）发出材料成本的确定;;2.按实际成本计价法确定材料成本;个别计价法是指发出的材料成本按其实际取得的成本进行计价的一种方法。这种方法适用于按购入批次分别入库、保管和领用的材料。;⑶;⑷; ;某企业月初库存材料的计划成本为7600元，实际 成本为7000元。本月收入材料的计划成本为5400 元，实际成本为5500元。本月发出材料的计划成 本为5000元。则本月发出材料的实际成本？ ;（二）直接材料费用的分配; 直接材料费用的分配，就是企业指如何将企业一定期间内耗用的直接材料费用计入产品成本。 ①只生产一种产品的材料，可采用直接计入法，记入该产品的“直接材料”成本项目； ②对于生产几种产品的材料，则应采用合理简便的方法分配计入。 ;1．产品重量(产量、体积)分配法;某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用Ａ材料30400千克，每千克4.50元。甲产品的重量为12000千克，乙产品的重量为26000千克， 采用产品重量比例分配法分配材料费用的结果如下： ;2．定额消耗量分配法;例题：某企业3月份共耗用A材料5000kg，单价为1.5元/kg。生产甲产品1500件，该产品定额消耗量为2kg/件；生产乙产品500件，该产品定额消耗量为3kg/件;⑶说明： 这两种方法计算结果相同，但后一种分配方法不能提供各种产品所应负担的材料实际消耗量，因而不利于考核材料消耗定额的执行情况。 ;练习定额耗用量比列和定额成本比列分配法;3 材料定额成本比例法;例题：某企业生产甲、乙两种产品，共耗用A、B两种材料，耗用A材料591.50千克，每千克5元；耗用B材料4500千克，每千克3.60元。甲产品实际产量200件，单位产品材料定额成本为20元，乙产品实际产量450件，单位产品材料定额成本为35元，采用按产品材料定额成本比例分配法分配材料费的结果如下： 甲产品材料定额成本=200× 20=4000（元） 乙产品材料定额成本=450× 35=15750（元） 材料定额成本分配率=（591.50× 5+4500× 3.60）/（4000+15750）=0.97 甲产品应分配的材料费用=4000× 0.97=3880（元） 乙产品应分配的材料费用=15750× 0.97=15277.50（元）;4．标准产量分配法（系数分配法）;第一步：选择标准产品 第二步：计算系数和标准产量 第三步：计算分配率 第四步:各种产品应分配的费用;材料系数分配法计算表（鞋厂、女鞋） 总费用53000元;⑶说明： 在实际工作中，材料费用的分配是通过编制“材料费用分配汇总表”进行的。一般情况下，先由领用材料的各生产车间和部门分别编制费用分配表，在此基础之上，全企业合并编制一张材料费用汇总分配表。;二、职工薪酬费用的归集和分配;因解除与职工的劳动关系给予的补偿 ;计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬 ;1.实行超额累进计件、直接无限计件、 限额计件、超定额计件等工资制，按 劳动部门或主管部门批准的定额和计件 单价支付给个人的工资 ;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬 和增收节支的劳动报酬 ;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。;（二）职工薪酬费用核算的凭证手续;（三）职工薪酬费用的归集 ;日工资率=月工资标准/平均每月天数（30天或20.83天）;举例：; 例：某企业某工人的月工资标准为1200元。10月份病假3天，事假2天，双休日休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 ;计时工资的练习;计算过程如下：;;⑴个人计件工资的计算 ; 例：某生产工人本月份加工甲、乙两种产品，甲产品400件，其中38