经济法基础-考前半个月冲刺知识点详解.pdf

经济法基础-考前半个月冲刺知识点 第一章总论 1.法的本质、法的特征（P1-2） 2.法律关系的主体、内容、客体（特别注意主体和客体的区分）（P4-5） 3.法律行为和法律事件区分（P6-7） 4.法的形式（1）要清楚不同形式制定的机关（2）不同法的形式的效力等级（P8-10） 5.法的分类（根据不同的分类标准，分类的结果是什么。例题 1-9）（P10-11） 6.经济纠纷的解决途径（P13，例题 1-10） 7.仲裁的适用范围（P14 例题 1-11） 8.仲裁协议（P16-17） 9.仲裁裁决（1）仲裁不实行级别管辖和地域管辖；（2）仲裁开庭不公开；（3）裁决如 何做出；（4）裁决裁决作出后，一方当事人不服的，不能再申请仲裁或提起诉讼。 10.民事诉讼的适用范围和地域管辖：（1）一般地域管辖（2）特殊地域管辖（P20 例 题 1-16）（3）专属管辖（P18--20） 11.诉讼时效期间一般为 1 年的；特殊为 1 年，最长为 20 年。（P21 单选、多选）。 12.诉讼时效期间的中止、中断（P21--22） 13.对一审判决不服的，在判决书“送达之日”起 15 日内提起上诉 14.行政复议的范围（P24） 16.对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体 行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。（P25） 17.行政复议不得向申请人收取任何费用（P26） 18.期间具体行政行为可以停止执行 4 种情形（P26） 19.决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法的情形（P26） 20.行政诉讼的适用范围（27） 21.行政诉讼的地域管辖、级别管辖（P28） 22.审理行政案件，不适用调解。经济仲裁、劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼里面的赔 偿诉讼是可以调解的。（P29） 23.审理刑事案件的依据。（P29） 24.法律责任的种类（特别注意“行政责任”。罚款罚金的区分、没收违法所得和没收财 产的区分、行政处罚和刑事处分的区分）（P31） 第二章劳动合同和社会保险法律制度 1.用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的证件或收取财物，违反的罚款。（P36） 2.用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 3.书面订立劳动合同的形式。（P37 例题 2-4） 4.口头形式订立劳动合同。（P38） 5.应当订立无固定期限的劳动合同的情形。（P39） 6.带薪年休假的规定，不得享受当年年休假的情形。（P42） 7.用人单位安排加班不支付加班费，责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额 50% 以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（P43） 8.教材 P44 页例题 2-9 上面一个自然段（单选题） 9.劳动合同的约定条款：试用期、服务期和保密期（P45） 10.试用期（P45） 11.服务期：用人单位单方面声称对劳动者培训出资了，那是没有证据的，不能要求劳 动者承担违约责任。（P46） 12.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿， 否则该条款无效。（P47） 13.从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。（P47） 14.劳动者可单方面解除劳动合同的情形。（P50，多选题） 15.用人单位可单方面解除劳动合同的情形。（P51） 16.劳动合同终止的情形（P52） 17.既不能解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。（P53） 18.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（P54，多选题） 19.经济补偿金的计算。（P