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學生兼任助理學習與勞動權益保障措施說明會 勞健保業務 勞健保相關規定(1/2) 加保對象 只要年滿15歲以上、65歲以下本國籍人士，或是持有工作證的外籍人士 ，與學校之間有僱傭關係的受僱者，皆要參加勞保、健保及提繳勞工退休 金(無投保選擇權)。例外情況如下： 1.勞保：具有公保身分(軍公教人員)。 2.健保： (1) 本國籍符合下列條件之一，就可以不在本機關加保： ① 工作期間未超過3個月，且未喪失原有投保資格者(例如是父母眷屬。) ② 無須每天上班，且每週工作時數未達12小時者。 ③ 於校外從事其他工作並投保健保，且其他工作薪資較高者。 (2) 外國籍或僑生無須每個工作日到工，且每週工作時數未達12小時者 ，亦無需在本機關加保。 3.勞工退休金：外籍人士不可提繳。與本國人結婚且獲准居留之外籍 人士除外。 勞健保相關規定(2/2) 到職當日辦理勞保加保 1 .勞工保險效力始於向勞保局申報加保當日，無法追溯。 2 .聘任主管必須確認於到職日前備齊所有資料送抵事務組，完成加保手續。 3. 辦理勞健保及勞退提繳，應檢附勞健保加保申請單、聘僱申請書影本、 身分證件影本，如為外籍人士，請檢附護照影本、居留證影本及工作證 影本。 4.報到資料延遲於到職日之後送達事務組者，以事務組收件日為勞保加保 日及起聘(薪)日，不得往前追溯。 5.計畫尚未核定處理方式： 擬聘人員應於到職日辦理勞保加保，如計畫經費尚未核撥，或雇主負擔 經費來源尚未簽准，或無足夠經費足以支應，而需先行進用，建議個案 簽准後先提出辦理勞保加保。 6.健保費以月為計費單位，可以追溯加保期。符合健保加保而轉至本校投 保者，另外檢附健保加保申請書及相關證明文件提出申請。 勞健保相關規定 離職當日辦理勞保退保 1 .停聘申請： 聘任人員若於聘僱期間中途離職或聘僱期限屆滿不再續聘，建議提前1-2 周開始辦理離職程序，並於離職生效3日前備齊所有已核簽完成之離職申 請資料，指派人員持退保申請表送事務組辦理勞(健)保退保及勞工退休金 停繳。 2 .續聘、轉聘申請： 事務組必須於離職當天完成退保作業。如續聘或轉聘者，請於聘僱期屆 滿3日前至事務組辦理異動申請，逾期者將視同不續保，並於加保期限 屆滿日由總務處事務組逕予退保。 3 .無論是提前離職，或是聘期屆滿不再續聘僱，至遲務必在退保當日下午3 點前送交事務組完成離職退保申報。如因延遲送件而衍生額外的保險費， 由用人單位或受雇者自行繳納。 4 .保險費計算至保險效力停止之日止。 勞保健保勞退保費計算(1/2) 1、勞保個人負擔： 普通事故保險費＝投保金額÷30＊加保天數＊普通保險費率9%＊20% 就業保險費=投保金額÷30＊加保天數＊就業保險費率1%＊20%  (註：各分項保險費均計至元，角以下四捨五入)  2、勞保單位負擔： 普通事故保險費＝投保金額÷30＊加保天數＊普通保險費率9%＊70% 就業保險費=投保金額÷30＊加保天數＊就業保險費率1%＊70% 職業災害保險費＝投保金額÷30＊加保天數＊0.09% (註：各分項保險費均計至元，角以下四捨五入) 5、健保個人負擔＝投保金額＊4.91%＊30% * (1+眷屬人數) 6、健保單位負擔＝投保金額＊4.91%＊60%＊(1+0.62)  (0.62為平均眷口數) 7、勞保最低加保級距為11,100元 健保最低投保級距為20,008元 勞工退休金最低投保級距為1500元 3、勞退單位負擔＝投保金額÷30＊加保天數＊雇主提繳率 (本校提繳6%) 4、勞退個人負擔＝投保金額÷30＊加保天數＊個人自願提繳費率(0~6%) 勞保健保勞退保費計算(2/2) 9、外籍人士(不包括外籍配偶)無就業保險及勞工退休金費用，惟可自提離 職儲金。 10、勞保費用以30日計算，30日或31日加保，皆僅計一日勞保費用，如 為2月28日加保，則需計3天費用。 11、如被保險人於2月28日或2月29日(2月最後一日)離職，勞保費只計算 至28天或29天，惟勞工退休金費用仍需以30