光远科技员工手册.doc

第 PAGE 39页 山西光远科技有限公司 《员工手册》 IS GYKJ/QMS-GL-04 《员工手册》 GYKJ/QMS-GL-04 版本/修改次: A/0 编制:李艳英 审核:褚丕玉 批准:王增强 分发号: 颁布日期:2009年7月1日 实施日期:2009年7月1日 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc205884355 第一章 员工权利和义务  PAGEREF _Toc205884355 \h 4  HYPERLINK \l _Toc205884356 第二章 聘用关系  PAGEREF _Toc205884356 \h 6  HYPERLINK \l _Toc205884357 第三章 劳动合同  PAGEREF _Toc205884357 \h 9  HYPERLINK \l _Toc205884358 第四章 工作时间  PAGEREF _Toc205884358 \h 11  HYPERLINK \l _Toc205884359 第五章 培训  PAGEREF _Toc205884359 \h 13  HYPERLINK \l _Toc205884360 第六章 调职  PAGEREF _Toc205884360 \h 15  HYPERLINK \l _Toc205884361 第七章 离职  PAGEREF _Toc205884361 \h 17  HYPERLINK \l _Toc205884362 第八章 员工档案  PAGEREF _Toc205884362 \h 19  HYPERLINK \l _Toc205884363 第九章 上岗  PAGEREF _Toc205884363 \h 21  HYPERLINK \l _Toc205884364 第十章 薪酬  PAGEREF _Toc205884364 \h 23  HYPERLINK \l _Toc205884365 第十一章 休假  PAGEREF _Toc205884365 \h 25  HYPERLINK \l _Toc205884366 第十二章 福利  PAGEREF _Toc205884366 \h 28  HYPERLINK \l _Toc205884367 第十三章 奖励、加薪、处罚  PAGEREF _Toc205884367 \h 30  HYPERLINK \l _Toc205884368 第十四章 安全与健康  PAGEREF _Toc205884368 \h 33  HYPERLINK \l _Toc205884369 第十五章 沟通  PAGEREF _Toc205884369 \h 35  HYPERLINK \l _Toc205884370 第十六章 员工基本守则  PAGEREF _Toc205884370 \h 37  第一章 员工权利和义务 1、 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。 2、 公司鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。 3、 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任做出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。 聘用关系 1、 公司和员工之间的关系是工作上的聘用关系，公司为员工搭建工作平台，鼓励和培养员工积极发挥自身能力，达到互利双赢的结果。 2、员工试用规定： （1）新员工聘用设有3个月的试用期。 （2）如果员工的工作表现不能令公司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过3个月。 （3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3~6