- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅谈企业文化与人力资源理(张波)浅谈企业文化与人力资源管理(张波)
浅谈企业文化与人力资源管理
PAGE
第 PAGE 17页 共17页
北京理工大学远程教育学院
毕业论文
论文题目: 浅谈企业文化与人力资源管理
教学站 : 北京站
专 业 : 12工商管理专升本
学生姓名: 张波
指导教师:_________ 王小芳____________ _____
目 录
摘要 ………………………………………………………………………… = 3 \* Arabic 3
1.企业文化与人力资源管理基本理论…………………………………… = 3 \* Arabic 3
1.1 人力资源管理的概念 ………………………………………………4
1.2 企业文化的概念及本质 ……………………………………………4
1.3 企业文化的体系结构 ………………………………………………4
1.3.1企业物质文化……………………………………………………4
1.3.2企业的行为文化…………………………………………………4
1.3.3企业的精神文化…………………………………………………4
2.企业文化对人力资源管理的促进作用…………………………………5
2.1 企业文化在人力资源管理中的导向作用 …………………………5
2.2 企业文化在人力资源管理中的凝聚作用 …………………………5
2.3 企业文化在人力资源管理中的约束作用 …………………………5
2.4 企业文化在人力资源管理中的内外协调作用 ……………………6
2.5 企业文化对员工职业生涯的规划作用 ……………………………6
2.6 企业文化对挽留人才的作用 ………………………………………6
2.7 本章小结 ……………………………………………………………6
3.人力资源管理对企业文化的促进作用…………………………………7
3.1 招聘注重与企业文化观契合 ………………………………………7
3.2 企业文化运用到企业培训之中 ……………………………………7
3.3 考核与评价引导着员工应有的行为 ……………………………… = 8 \* Arabic 8
3.4 企业文化对员工的激励作用 ………………………………………8
3.5 企业文化引???绩效管理、薪资体系 ………………………………8
3.6 本章小结 ……………………………………………………………8
4.人力资源管理与企业文化相互依赖关系………………………………9
4.1 人力资源管理对企业文化的依赖性………………………………9
4.2 企业文化对人力资源管理的依赖性………………………………9
4.2.1人力资源管理推动企业文化变革和整合 ……………………10
4.2.2人力资源管理是企业文化执行的载体和保障 ………………11
4.3 人力资源管理是企业文化的完善手段……………………………12
4.4 本章小结……………………………………………………………13
5.企业文化与人力资源管理结合分析-以丰田公司为例……………… = 10 \* Arabic 14
5.1 丰田汽车公司企业文化与人力资源管理成功结合途径…………15
5.2 丰田公司人力资源管理与企业文化成功结合给我们启示………16
6.结束语…………………………………………………………………… = 16 \* Arabic 16
参考文献 …………………………………………………………………… = 17 \* Arabic 17
浅谈企业文化与人力资源管理
【摘要】企业文化是企业发展的源泉,是人力资源管理工作的纲领,人力资源管理又是企业发展的保证;企业文化与人力资源管理的目标是一致的,二者是互相补充、互相促进的关系。本文从企业文化与人力资源管理的内在联系出发,具体分析了两者之间的相互关系和相互影响,指出企业文化与人力资源管理体系可以达成互动,企业文化为人力资源管理系统提供核心的价值观,人力资源管理系统为企业文化的实现提供保障阐明了企业文化对人力资源管理的建设与贯彻执行的基础作用。
【关键词】:企业文化 ;人力资源管理 ;促进 ;依赖 ;相互 ;结合
1.企业文化与
您可能关注的文档
- 浅析居住区儿童活动空间的面铺装创意设计浅析居住区儿童活动空间的地面铺装创意设计.doc
- 浅析我国汽车售后服务浅析国汽车售后服务.doc
- 浅析“七匹狼”品牌的发展略浅析“七匹狼”品牌的发展策略.doc
- 浅析农村中学生厌学心理浅农村中学生厌学心理.doc
- 浅析陈伟南先生的慈善之(邢映纯)浅析陈伟南先生的慈善之道(邢映纯).doc
- 浅析高中历史知识整合的要形式浅析高中历史知识整合的主要形式.doc
- 浅析地暖供热系统设计中英对照浅析地暖供热系统设计中英文对照.doc
- 浅析提高服务质量对企业品塑造的影响浅析提高服务质量对企业品牌塑造的影响.doc
- 浅析物流企业的工作目标浅物流企业的工作目标.doc
- 浅析现代信息技术落后制约流发展(完稿)浅析现代信息技术落后制约物流发展(完稿).doc
- 浅谈企业的社会责任浅谈业的社会责任.doc
- 浅谈企业营运资金的管理谈企业营运资金的管理.doc
- 浅谈企业核心价值与团队神浅谈企业核心价值与团队精神.doc
- 浅谈二项式定理及其应用谈二项式定理及其应用.doc
- 浅谈九年中小学混合住校管理的研究与策略浅谈九年中小学混合住校生管理的研究与策略.doc
- 浅谈企业财务管理目标浅企业财务管理目标.doc
- 浅谈会展营销创新策略论浅谈会展营销创新策略论文.doc
- 浙江省宁波市2014届高上学期期末英语试卷 Word版含答案浙江省宁波市2014届高三上学期期末英语试卷 Word版含答案.doc
- 浅谈会计人员的廉政建设谈会计人员的廉政建设.doc
- 浅谈低年级口算能力的培浅谈低年级口算能力的培养.doc
最近下载
- 初中英语《比较级和最高级》课件.pptx VIP
- 13、公路工程预算定额JTG-T B06-03-2007.doc VIP
- 微信公众号外包方案.docx VIP
- 2008年修电脑1400张照片连接.docx VIP
- 抽水试验报告-1.docx
- 可行性研究报告财务分析自动计算电子表格资料.xls VIP
- 方正证券-电子行业深度报告:光刻胶研究框架2.0,详解上游单体、树脂、光酸、光引发剂-220125.pdf VIP
- 2025年中国康复医疗产业市场前景分析与投资建议报告.docx
- 奶牛养殖场建设项目可行性实施报告可行性实施报告.docx
- 2025年中国共青团入团团员必知知识考试题与答案 .pdf VIP
文档评论(0)