新时期企业工会如何做好职工的思想政治工作.docVIP

PAGE  PAGE 5 新时期企业工会如何做好职工的思想政治工作 　　摘 要：思想政治工作是塑造人的灵魂的基础性工程，是实现人的现代化的重要推力。随着改革发展的要求，面对新时期出现的新问题、新情况，进一步做好思想政治工作，调动职工群众的积极性和创造性，对促进单位和谐、健康、稳定发展起着关键性作用。 　　关键词：新时期 工会 企业职工 思想政治工作 　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的历史条件下，面对改革开放和市场经济大潮，更需要发扬党的这一优良传统和政治优势，而对职工进行思想政治教育是需要工会干部来完成的。因此，摆在每一位工会干部面前需要解决的问题就是如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。 　　一、加强理论学习，及时开展形势教育。 　　做好思想政治工作应该与开展创建学习型党组织活动相结合，加强政治理论学习，提高思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。首先，党务工作者作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现员工存在的思想问题，并对个性问题给予解疑释惑。其次，随着经济体制转轨造成职工的功利意识、效益意识的增强，以及社会上存在着物欲、冷漠、虚假、腐败等问题，造成职工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲区。所以，在认真组织广大党员、干部和职工认真学习党的理论知识的基础上，要对职工及时开展形势教育，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向、增信心、鼓干劲，教育和引导职工转变观念、树立信心、振奋精神、开拓创新。要对职工及时宣传企业的有关政策，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，提高执行政策的自觉性。再次，加强文化建设，要将职工的工作与学习有机结合，按照社会市场要求，对职工灌输文化思想，提升文化品位，充分发挥工会组织的优势。通过在工会组织中建立先进、健康的文化体系，不仅可以加强工会的经济力量，而且可以提高职工素质，从而开启职工的创新思想来加强基层工会工作。 　　二、倾听职工呼声，做好职工合法权益的忠实代表和维护者。 　　企业往往正处于一个全新的改革转型发展的时期，改革发展过程中将不可避免的会遇到各种意想不到的问题，这就要求我们必须要多深入基层，多深入群众，多调查了解新情况、新问题，多了解职工的思想情绪和利益要求，维护好职工的合法权益，为企业度过“寒冬”期营造和谐稳定的环境。一是要深入群众，以理服人，以自身行为感染人。做思想政治工作要以情感人，要以真诚的态度和炽热的感情去关心和爱护职工，以得到他们的信任、拥护和尊敬。二是维护职工的合法权益是工会的基本职责，要在做好维权工作上下功夫。工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障思想政治工作就会成为无本之木，无源之水。三是增强思想政治工作的针对性，维护好职工合法权益。做思想政治工作应根据不同的情况采取不同的方式，有的放矢，各项决策应坚持从群众中来，到群众中去。在进行思想交流时就应该对性格内向、自尊心强的人，采用避静处单独说教；对性格暴躁的人，易冲动的人要避免硬来或与其发生冲突；对性格豪爽的人不用拐弯抹角，可诚恳直言。另外，对于矛盾比较激化的问题应“冷处理”，对突发性事件的“急”问题要“快”处理。 　　三、研读各项政策，正确引导群众。 　　时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，工会干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，工会干事才能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。思想政治教育是否有成效，在很大程度上就取决于能否把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，能否使人们树立战胜困难的勇气和信心。 　　四、摸清实情，增强思想政治工作的主动性。 　　思想政治工作的主体是人，而人的思想是随着对客观事物的认识而不断变化的。因此，了解和掌握职工思想真实情况是对思想政治工作的基本要求。一是要深入基层，把握职工的思想脉搏。针对一些职工反映的实际问题，如果未及时得到解决，势必导致职工一些矛盾、一些问题越积越深。因此，各级