关于提升民营企业员工忠诚度的思考_何聪.pdfVIP

江苏科技信息 人力资源 关于提升民营企业员工忠诚度的思考 ■ 何 聪 摘要：员工是企业价值的创造者，对企业的发展有着重要的意义。作为我国经济社会重要组成部分的民营企业， 在日趋激烈的市场竞争中，应积极处理好和员工的关系，更好发挥员工的主观能动性，进而实现企业与员工的共 同发展。文章针对民营企业员工忠诚度不高的问题，在分析影响民营企业员工忠诚度因素的基础上，提出相关的 对策建议。 关键词：民营企业；员工忠诚度；提升 改革开放 多年来，我国经济得 献这 个维度评估一个人对企业的忠 的诸多因素中，企业是主要因素，也是 30 3 到了飞速的发展，民营企业也迎来了良 诚度 本文认为忠诚度是员工行为忠诚 企业自身可以改变的因素 因此，本文 。 。 好的发展机遇，成为经济社会的重要组 与态度忠诚的有机统一，具体表现为在 将结合我国民营企业的特点，重点从民 成部分 未来，要实现民营企业健康 可 思想意识上与企业价值观和政策等保 营企业自身的层面分析影响员工忠诚 。 、 持续发展，就必须依靠员工这一战略性 持一致的程度和在行动上尽其所能为 度的因素 。 资源 然而，现阶段我国许多民营企业 企业做贡献的努力程度 （ ）企业的管理制度 。 。 1 。 都存在着员工跳槽频繁 责任心不强 由于我国大多数民营企业都是从 、 、 2. 民营企业员工忠诚度的影响因素 人浮于事等现象，员工忠诚度普遍不 优秀企业的人才流动率应在 小规模 家族式的模式发展起来的，在 15% 、 高，极大地制约了民营企业的发展 因 左右，而我国民营企业的人才流动率却 发展过程中逐步形成以企业主为中心