和静县第八小学教职工工会制度和静县第八小学教职工工会制度.docVIP

和静县第八小学教职工工会制度 一．校工会例会制度 1.校工会例会一般定于每季度召开一次，遇有特殊情况可随时召开。 2．校工会例会一般召集工会委员会议。 3．校工会例会由主席或委托副主席主持。 4．校工会例会必须在委员超过半数时方可召开。 5．校工会例会讨论，制定年度工作计划、总结；研究讨论计划实施情况；交流教职工思想状况；交流工作情况；讨论、制定工作条例及有关制度；总结工作条例及制度实施情况等。 6．一般情况下，会议应提前1-3天由校办公室通知。做好会议准备，以便提高质量。 7．每季度要对工会工作做出阶段性小结。 二、校工会学习制度 1．坚持工会委员会及专职工会干部每月第一周周三下午的学习制度。 2．认真制定年度学习计划，并做好阶段分析，组织落实。采取自学、专题研讨、交流体会相结合的办法。 3．以学习邓小平理论为主，同时结合学习市场经济理论，学习工运理论、学习《劳动法》、《教师法》，学习教育学、心理学等知识。 4．学习中要坚持理论联系实际，要求联系自己工作实际和思想实际，要注意学会运用马克思主义观点、立场、方法分析问题和认识问题，增强洞察力，提高政治敏感性。 5．创造条件，定期召开学习心得报告会、理论研讨会，并提倡结合工作撰写论文，不断提高理论水平及工作水平。 三、民主通报会、座谈会工作制度 1．凡涉及学校党委、学校全局性重大问题，教代会常设机构、工会主要负责人都要邀请各代表团长、工会各工作委员会成员，召开民主通报会征求意见。 2．每季度召开一次工会活动积极分了或工会小组负责人座谈会。 3．通报会、座谈会内容： （1）全校教学、科研工作方面的重大决策。 （2）学校发展和改革计划。 （3）学科建设、综合改革的重大决策和措施。 （4）校风、党风、、师德和精神文明建设的重大问题。 （5）有关群众生活的重大问题。 （6）有关临时性变化的重大问题。 （7）学校面临的各种困难及如何克服困难等。 对大家提出的建议、批评和意见，认真记录。及时向学校党政领导汇报，并针对提出的问题逐步解决。 四、校工会密切联系群众，广泛开展谈心活动的制度 1．工会干部都要经常同教职工保持密切的联系，每个人都要联系不同层次的5人左右。并经常与教职工开展谈心活动，就共同关心问题自由交淡，沟通思想、征询意见，做好正确诱导工作。 2．保持同教职工密切联系，交知心朋友，要求每个人交1-2名知心朋友，至少每季度谈心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和帮助。 3．坚持节假日慰问病人和困难户的制度，定期为他们解决实际困难。 4．坚持为职工操办红、白喜事及遇有急危情况走访的制度，及时给予解决实际困难。 五．第十七小学基层工会“三育人”工作条例 教书、管理、服务育人是学校党政的根本任务，也是工会的经常性中心工作。我校各级工会要帮助教职工提高教书、管理、服务育人的素质和能力，协助学校党政搞好教职工队伍建设。为促进工会各级组织把教书、管理、服务育人工作在新形势下更广泛、深入地开展起来，进一步提高我校教书、管理、服务育人工作水平，特制订第十七小学基层工会教书、管理、服务育人工作条例。 ㈠、工会干部要统一思想，提高认识，搞好教书、管理、服务育人的动员、组织和宣传工作，以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。 ㈡、各工会小组要把教书、管理、服务育人工作纳入日常的工作日程，并作为重要工作内容，制订切实可行的工作计划，有专人负责或分工负责此项工作，做到有检查，有总结。 ㈢、各工会小组要发挥工会优势，通过各种途径提高教职工素质，帮助教职工提高业务水平和育人能力。 ㈣、广泛宣传教职工教书、管理、服务育人的业绩和精神风貌，激励教职工奋发向上。 ㈤、深入群众，挖掘教书、管理、服务育人先进典型，不断总结和推广教职工的先进经验，大力表彰他们中的先进人物和先进集体。 ㈥、推进学校民主建设，维护教职工合法权益，关心教职工的工作和生活，努力为教书、管理、服务育人活动创造良好环境。 ㈦、各工会小组要参与本年段、本部门教书、管理、服务育人计划、政策的制订及教书、管理、服务育人工作的检查和落实，并努力把教书、管理、服务育人工作做为教职工评职、晋级的重要内容。 六．第十七小学教书育人守则 为促进教书育人活动在我校更广泛、深入的开展，使教书育人工作科学化、经常化、制度化，对日常的教书育人工作起指导作用，增强教师教书育人紧迫感和责任心，把学生培养成“四有”人才，特制定第十七小学教书育人守则。 ㈠、执行教育方针，遵循教育规律，努力提高教学质量。 1．努力更新教学内容，积极进行教学改革，全面推行素质教育。 2．熟悉全部教学环节，讲课精辟扼要，深入浅出，在向学生传授知识同时，培养学生的自学能力。 3．贯彻少而精的原则，注意因材施教，用科学的方法论和最新的研究成果去培养学生创造能力。 4．加强学习，努力提高自己的政治素质、道德素质