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云投稿：???????????文献下载???：????? ?? 长春工程学院学报?缁峥蒲О???年第?卷第?? 堕盟?塑曼塑垒 ?? ?瓹???? ??．??．??．??瓻?．????琕?．?，?．? ? ?．??／? ???????痡．??．?????????．?? 普通高等院校人才引进工作机制分析 王 冲 ?ご菏Ψ洞笱?耸麓Γ?ご???? 摘要：人才在普通院校发展中起到至关重要的作用，各校为了自身的发展采取了引进人才的战略。经过多 年的实践，我国普通高等院校的人才引进机制出现了诸多问题，这些问题的存在制约了高等院校的发展，降 低了人才的使用率。总结国???外高校人才引进机制经验，指出我国普通高等院校的人才引进机制，必须树立 正确的人才观、加强对人才的后续管理，只有这样才能选好人才、用好人才，使人才在高校的发展中发挥出更 大的作用。 关键词：人才引进机制；对策分析；师资队伍 中图分类号：??? 文献标志码：? 文章编号：?? ?????????? 高等教育的发展靠人才，高等教育兴衰的关键 职称代替了高素质、高能力，只看学历高低、学校名 在人才。这种人才观念已经得到全社会的认可和公 气大小，错误地形成了人才引进过程中“唯学历”的 认，高等院校获得人才的途径主要有引进和培养两 观点。缺少对其专业技术能力水平、实际工作能力 种途径。多年来，国内各高校为了在激烈的竞争中 和内在潜力的评价和考察，停留在学历表面，导致部 提高自身的办学实力，加速学校的发展，纷纷采用不 分具有真才实学、业绩突出和有发展潜力的人才流 同的方式方法从校外引进或聘用各类人才。这些措 出高等教育系统，直接影响到各高校师资队伍的可 施为高校的发展注入了活力，完善了教师队伍的学 持续发展。 历、职称、年龄和学缘等结构，补充了高等院校发展 ??б嬉馐兜ケ。?鱿帧爸匾??⑶崾褂谩毕窒蟆? 的长足动力。 目前，各校在人才开发利用方面存在误区，各校不惜 一、普通高等院校人才引进机制存在 花费大量的人力、物力和财力将人才从校外引进来， 认为提高了福利待遇，就等于做好了人才的引进和 问题 开发利用工作，部分院校甚至出现校际间恶性攀比。 长期以来，高校在人才引进过程中，人才的遴 没有将人才的使用和学校长远的事业发展合理规 选、管理、培养和使用等方面存在着诸多问题，降低 划，出现了人才闲置、人才转型和人才浪费等现象， 了人才的使用效率，束缚了人才在工作中创造性和 降低了人才引进后的效益开发。 积极性的发挥，制约着我国高等教育事业朝着健康、 ??铰匝酃馊狈Γ?斐伞爸匮矍啊⑶嵛蠢础毕窒蟆? 科学、快速、持续方向发展?，具体问题表现为以下 作为师资队伍的重要组成部分，人才引进工作可以 五种现象：