知识经济中人力资源竞争力研究.PDFVIP

知识经济中人力资源竞争力研究 ——以浙江省 11 市为例 文雁兵 （宁波大学 商学院，浙江 宁波 315211） 摘 要：21 世纪是知识经济的时代，知识在经济发展过程中的起着越来越重要的作 用，而作为知识经济载体的高素质人才，更是知识经济时代竞相抢夺的宝贵资 源[1]。本文在构建人力资源竞争力评价指标体系的基础上，运用因子 分析法，对 浙江省各市在经济发展中的人力资源竞争力进行了分析和评价。文章得出由于经 济实力、环境因素和政府作用力等影响浙江省城市人力资源竞争力，文章结合结 论针对不同城市提出了一些有益的建议，以提高浙江在知识经济中提升整体竞 争力。 关键词：浙江省；知识经济；人力资源竞争力；因子分析 中图分类号：F；29 文献标识码：B 1 引言 在著名的 Cobb-Douglas production function（C-D 函数）的区域经济发展模 型中，人力资本和物质资本是区域经济发展的两大独立生产要素，根据 Cobb 和 Douglas 两 人 对 美 国 1899—1922 年 期 间 有 关 经 济 资 料 的 分 析 和 估 算 ， α 的 值 约 为 0.75，β 值约为 0.25，人力资本的产出弹性为 0.75，约为物质资本的三倍。由此 可见，谁在今天激烈的竞争中赢得了大量高素质的人力资源，谁就为明天的经 济腾飞奠定了坚实的基础。浙江省经济走在全国前列，其各市区经济特色各异， 人力资源竞争力正是衡量城市对人力资源要素的吸引力和市场争夺力，对它进 行研究，可以为快速提升城市竞争力提供一定的借鉴作用 [2]。随着市场经济的发 展和经济全球化趋势的进一步加剧，国内各城市问竞争趋势更加激烈，竞争的 成败决定于城市综合竞争力的强弱。而人始终是这场竞争中最关键的因素。本文 运用因子分析从城市综合竞争力与人力资源素质之间的关系出发，提出提高浙 江省各市人力资源竞争力的建议。 2 浙江省各市区城市人力资源竞争力评价指标体系和评价方法 2.1 区域人力资源竞争力 竞争力是指一个行为主体与其他行为主体共同竞争某种相同资源的能力， 竞争力强弱直接关系到行为主体获得某种相同资源可能性的大小。与此对应，区 域人力资源是指一个地区与其他地区共同竞争某种相同资源的能力。它不仅表现 了目前的发展状况，也显示了未来的发展趋势。 　　在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。人 力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人 们的总和，它包括数量和质量两个方面。区域人力资源竞争力则是指一个区域在 所从属的大区域中对人力资源要素的优化培植能力，也就是区域在更大的区域 中对人力资源要素的吸引力和市场争夺力[3]。在某种程度上，它反映了该区域在 该环境中对人力资源要素的吸引和凝聚的能力。 2.2 评价指标体系 　　 城市对人力资源的吸引和配置能力，主要包括经济、环境和政府作用力等 影响人力资源竞争力的宏观和微观环境因素指标。在设计评价指标体系时，参照 相关理论和知识，组成了包括反映城市经济实力、人口素质、基础设施建设、政府 作用力等要素在内的指标体系[4]，具体有 10 个指标：X1 为第三产业 GDP 比重 （%）；X2 为职工人均工资（元）；X3 为医院床位数（张）；X4 国际互联网用户 数(户)；X5 为高校在校生人数（人）；X6 为总人口（万人）；X7 为财政支出 （万元）；X8 为人均绿地（平方米）；X9 社区服务设施数(个)；X10 为 GDP 总 量（亿元）。 　 2.3 评价方法 　　 多指标体系的综合评价方法有层次分析法、主成分分析法