如何设计成本相关指标和考核体系如何设计成本相关指标和考核体系.doc

如何设计成本相关指标和考核体系 课程描述： 成本管理是企业管理的重要组成部分，它与每个部门、每个员工息息相关，那么，他们对成本管理是否有足够的重视呢？答案是否定的！大多数人都只关注眼前的利益，关心这个月发了多少工资和奖金，仿佛企业成本与自己无关，可见，成本根本没有得到与其重要性相匹配的关注度。那么，企业应该如何设计成本考核指标、建立成本考核体系，从而将企业利益与个人利益挂钩，实现双赢呢？本课程将结合实际案例，为IE人员提供锦囊妙计。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然每个IE人员设计成本相关指标和考核体系的方法与技巧有所不同，但是万变不离其宗！最后我们从实战经验中给大家总结出一套比较系统的方法与技巧，以便大家更好地借鉴！ 设计成本相关指标和考核体系可以分为两个步骤： 第一步，设计成本考核指标； 第二步，建立成本考核体系。 设计成本考核指标： 首先，要分析企业成本构成：制造型企业成本的构成，主要是采购成本、人工成本、折旧费及其他成本。 然后，挖掘影响成本的原因：影响采购成本的原因主要有价格、质量、交期、安全库存、退货处理、采购零散等；影响人工成本的原因主要有生产效率、合格率、物料交期、员工离职、薪酬结构、生产计划等。 大多数部门的工作都会对企业成本产生影响，所以接下来我们要提炼可量化考核指标，针对不同部门设定不同的指标。 最后，很重要的一点是将结果考核指标与过程考核指标有效结合，这要通过薪资来实现。薪资应包含基本工资、考核工资和提成工资。基本工资根据职位等级而定，职位越高，基本工资越高。考核工资也要根据职位等级而定，职位越高，考核比例越大，反之亦然；考核工资以间接影响成本的过程指标为考核依据。提成工资以直接影响成本的结果指标为考核依据；成本降低越多，提成工资越高；提成分配比例可以依据历史数据和岗位分析来确定；一般是直接关联部门：协助部门=7:3；而这个比例并非一成不变，它是随着公司的整体目标、公司现阶段面临的主要问题而变化的。 建立成本考核体系，首先要成??绩效考核小组并分工，由总经理担任组长，各部门经理担任组员，各司其职。 其次，人力资源部要做好绩效考核统筹工作，具体工作内容不再赘述。在考核的过程中，传递绩效考核数据信息是非常重要的一点，应用《数据信息传递表》可以节省人力资源部的大量工作。 另外，企业还应该建立绩效考核申诉机制，被考核人可以书面形式向绩效管理专员提交申诉书，申诉书的内容包括：申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由；绩效考核小组接到员工申诉后，应该在3个工作日内答复其是否受理；在5个工作日内，将进展情况及结果以书面形式告知申诉人。 最后将这几部分的思维导图串在一起，就形成了“设计成本相关指标和考核体系”的方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何设计成本相关指标和考核体系。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何制定维修计划 如何设计成本相关指标和考核体系 如何运用3UMEMO表 如何设计成本相关指标和考核体系 如何使用ERP中的生产模块 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程