公司考勤管理制度选编.doc

第  PAGE 9 页 共  NUMPAGES 9 页 公司考勤管理制度 为规范公司的考勤管理工作，保证企业正常运营，根据公司的实际情况，制定本制度，全体员工必须自觉遵守。 第一章 总 则 第一条 公司总部、下属单位执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作五天，四十小时。 作息时间分夏季、冬季作息时间； （二）夏季作息时间：每年5月1日至9月30日工作时间为， 上午8：30至下午17：30；其中，中午11：30至下午13：00为午餐休息。 （三）冬季作息时间：每年10月1日至次年4月30日工作时间 为：上午8：30至下午17：00；其中，中午11：30至12：30为午餐休息。 第二条 公司总部、下属单位确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。 第三条 综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。　　综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：　　（一）因工作性质需连续作业的；　　（二）生产经营受季节及自然条件限制的；　　（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；　　（五）实行轮班作业的；　　（六）可以定期集中安排休息、休假的。 第四条 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。　　对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。 第五条 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。　　不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：　　（一）高级管理人员：公司总部副总经理、下属单位总经理以上人员；　　（二）外勤、推销人员；　　（三）长途运输人员；　　（四）长驻外埠的人员；　　（五）非生产性值班人员；　　（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 第六条 对于实行不定时工作制的职工，公司总部、下属单位应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 第七条 执行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位须在录用时告知，取得职工认可，并在劳动合同中注明。 第八条 节假日休息按国家统一规定执行，不同岗位按公司制定的作息时间执行。 第九条 公司的考勤管理由总裁办公室负责，各下属单位的考勤管理由各单位人事行政部门负责。 第二章 考勤办法 公司总部、下属单位高级管理人员（总经理、副总经理） 之外，均在考勤之列。特殊人员不参加考勤，需报总经理批准。 各单位设专人负责员工考勤管理，每月10日（节假 日顺延）前将考勤汇总表（总部统一格式的）上报总部总裁办公室。考勤原始记录表及各种假事审批表由各单位人事行政部门存档备查，考勤汇总表应有考勤员、人事行政部门负责人及单位负责人等签字确认。 第十二条 员工考勤采取刷卡、打卡、签到和签离的办法，具体办法按各单位实际情况执行。 第十三条 员工必须亲自刷卡、打卡或亲笔签到、签离，凡委托他人的双方均受同等处罚，发生一次扣罚半日工资。 第十四条 员工的考勤卡应妥善保管，如有遗失，按成本价赔偿。 第十五条 考勤设置种类： 1、?迟到。比预定上班时间晚到。? 2、早退。比预定下班时间早走。? 3、?旷工。无故缺勤。? 4.、请假。可细分为几种假。? 5、?出差。? 6.、外勤。全天在外办事。? 7.、调休。? 第十六条 凡在规定的上下班时间内迟到或早退，发生一次扣罚 20元，第二次扣罚40元，依次类推。每月迟到、早退累计出现三次（含）以上，按公司奖惩管理办法给予处罚。 第十七条 员工无故缺勤或不经允许擅自离岗，一律视为旷工，旷工1天扣除2天工资，连续旷工3天或一个月内累计旷工3天者，按自动离职处理。当年旷工累计在3天（含）以上者不享受年假。 第三章 病、事假的审批及管理 第十七条 员工因事、病休假，需提前填写《休假申请单》（见附表1），特殊情况来不及填写的，应及时电告直属领导，上班后应及时补办《休假申请单》（见附表一），并送交考勤管理人员备案。如有加班或存休的，遇事、病假应先抵加班或存休。凡未经批准擅自休假的按旷工处理。 第十八条 员工转正后，每月可享有1天带薪病假（带薪病假天数不可累计使用），但须持医院的