经理人产生来源与企业未来绩效改善_郑志刚.pdfVIP

紿 姊 年 第 期 位 金 经 理 人 卢 生 来 源 与 企 业 未 来 绩 政 政 善 郑 志 刚 梁 听 雯 吴 新 春 一 公 内 容提 要 ： 在 中 国 ， 些 上 市 司 新 产 生 的 经 理 人 既 非 来 自 内 部 晋 升 ， 也 非 来 自 严 格 公 业 意 义 上 的 外 部 聘 用 ， 而 是 来 自 与 上 市 司 存 在 务 往 来 和 资 本 关 联 的 企 业 集 团 。 本 文 把 这 类 基 于 中 国 制 度 背 景 独 特 的 经 理 人 产 生 来 源 定 义 为 经 理 人 岗 位 轮 换 。 本 文 基 于 中 国 上 公 经 理 理 了 ， 市 司 的 数 据 ， 实 证 检 验 人 产 生 来 源 与 企 业 未 来 长 期 绩 效 的 关 系 为 经 人 岗 位 轮 证 公 换 的 相 关 效 应 和 作 用 机 制 提 供 了 经 验 据 。 本 文 的 研 究 发 现 ， 尚 位 轮 换 在 中 国 上 市 司 晋 经 理 人 更 迭 中 扮 演 独 特 的 角 色 ， 其 改 善 企 业 未 来 长 期 绩 效 的 作 用 优 于 内 部 升 ， 但 劣 于 严