提升核心员工忠诚度的管理策略_高丽.pdfVIP

经管视线 提升核心员工忠诚度的管理策略 高　丽 石家庄常山纺织股份有限公司 摘要：核心员工占员工的少数，是企业的稀缺资源，从事企业核心业务，控制企业关键资源，他们构成企业的精英部队。按照意大利 经济学家巴莱多的“二八定律”，核心员工集中了企业80%的技术和管理，创造了企业80%的财富和利润，人数只占了20%，他们是企业的 核心和代表，是企业的灵魂和骨干，也是人才市场上主要的被争夺对象，使得保持其高忠诚度的困难程度远远大于一般员工。鉴于核心员 工在企业中的这种战略地位，维护其忠诚度，进而保持该群体的稳定性、维持其高工作绩效对企业发展至关重要。 关键词：核心员工；忠诚；管理 中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0075-01 一、影响核心员工忠诚度缺失的原因