01人力资源管理概述课件1.pptVIP

第一章人力资源管理概述;第一节 人力资源的基本概念;（二）人力资源的含义;（三）人力资源的特点;（四）人力资源的定义;二、人力资源的构成; 4 、处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，这部分可以称为“待业人口”。 它与前三部分一起构成经济活动人口，即现实人力资源。;（二）人力资源的质量;三、人力资源的相关概念;（二）人力资源与劳动力资源 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口。;（三）人力资源与人才资源 人力资源与人才资源二者的区别主要是质量层次划分上的差别。如果说人力资源是能够推动社会和经??发展，具有智力劳动能力或体力劳动能力的人的总和，那么人才资源就是比较高级的劳动力资源，当然也是人力资源的高端部分。人才资源是一个国家或地区人力资源中较为杰出的那一部分。;（四）人力资源与人力资本 人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面的投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。人力资源将“人”作为一种资源财富，人力资本将人力作为一种投资对象。人力资源是存量的概念，而人力资本则