民办高校新入职档案员的素质分析与改善措施研究.pdfVIP

社会/ 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 民办高校新入职档案员的 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 素质分析与改善措施研究 [摘 要] 民办高校的档案工作是一项系统又复杂的工作，档案人员的素质直接影响着档案工作的水平和质量。新入职档 案员应加强学习，提高认识，提升业务水平，同时增强创新精神，提高社交能力，做好学校档案工作。 [关键词]新入职档案员 民办高校 素质 改善 措施 文/尚东玲 （五）创新能力的素质 对于档案的日常整理和借阅工作，新入职档案员都难以 应付，如果提出更高的要求，要求他们进行档案工作的各种 近年来，民办高校数量不断增加，发展速度迅猛，成为高 创新，或者尽快使档案工作达标升级，他们就更加难以应付 等教育不可缺少的一部分。民办高校建校初期，学校领导往 了。如果连基本的档案业务都不熟悉，谈何创新，更别说档 往以教学、科研等工作为重心，档案工作不被重视。目前来 案机构的达标升级了。 说，还有一些民办高校没有设立专门的档案机构，没有专职 （六）心理素质 人员管理档案。一些有档案机构的学校，设立的时间也不 档案工作在学校各项工作上被“边缘化”，档案员“长期 长，档案员的综合素质不高，往往由无档案工作经验的人员 处于较为封闭的工作环境中，工作业绩与成果常常被忽略或 [2] 担任，甚至由对档案工作一窍不通的人管理。面对着技术 被淡化”，学校领导往往不重视这项工作，在硬件设置配备 性、科学性要求日益增高的档案工作，档案工作的新手该如 方面不积极，有的学校连基本的档案管理软件都没有，档案 何开展工作呢？这是我们应该深入思考的问题。 员在个人待遇、评优评先上也得不到公平对待，这都打击了 档案员的工