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雇主责任险产品培训;（一）转嫁用工风险——应由雇主承担的赔偿，保障范围内将风险转嫁给保险公司；
（二）人员可更换——考虑人员存有流动性，可到保险公司做人员批增或批减
（三）赔款直接支付给公司帐户——传统员工险作为员工福利，赔款支付给员工个人账上，即使赔付也转嫁不了用工风险
（四）提高员工福利——保险健全，员工自然满意，凝聚力更强，吸引力更强
（五）保费可计入企业成本
（六）赔偿项目包括死亡、残疾、医疗费、误工费
（七）合理医疗费在保障范围之内，除去免赔90%赔付——传统员工险打折赔付;工伤+职业病，也可拓展非工作时间意外责任。;除外责任范围;类 别;死亡赔偿金;;雇主责任险与工伤保险、意外伤害保险的对比分析;业务人员上门服务或客户持有效证件至营业网点;1、雇主的概况（行业类型、业务种类、投保区域）
2、客户的需求（保额、险种附加、保费预算标准）
3、以往赔付记录
4、企业的营业执照、组织代码证
5、人员清单及工种
6、投保单盖章
;如遇人身伤害时，请拨打太平洋保险全国统一报案电话95500，并及时抢救送医
;谢谢
THANK YOU
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