管理会计中对人力资本的考量精讲.pptxVIP

管理会计中对人力资本的考量; 目录： 第一章 管理会计概述 第一节 管理会计概念 第二节 传统财务会计与管理会计的区别 第二章 人力资本概述 第一节 人力资本的涵义 第二节 人力资本的特征与类型 第三节 人力资本投资的作用 第四节 人力资本与人力资源的区别 第三章人力资本投资财务 第一节 人力资本投资财务的环境 第二节 人力资本投资财务的假设 第三节 人力资本投资财务的目标 第四节 人力资本投资财务的决策分析 第四章 人力资本的控制 第一节 企业如何有效控制人力成本 第二节 提高人资管理效率的相关经验 第五章 企业人力资本投资的案例分析 ; 第一章 管理会计概述;第一节 管理会计概念 “这是最好的时代，也是最坏的时代。管理会计是大趋势，对财务人员来说，赶上了，就是最好的时代，赶不上，就是最坏的时代。”——海尔集团财务业务总部人力资源总监在日前举办的管理会计国际化人才建设大会上如是说。 业内专家预测，未来十年内，随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业财务业务外包事务所以及财务软件的升级换代，将迫使会计行业的人才结构发生巨大变化，传统财务会计将严重过剩，高端管理会计极度缺乏，初步预计将有超过80%的传统会计面临转行或失业。 当财政部已将管理会计提升到“与打造中国经济升级版”同行的高度，从“财务会计”到“管理会计”的转型大潮可谓是凶猛来袭，如果说5年前我们还处于“财务会计”时代，那么如今“管理会计”时代已加速到来。; 1.管理会计概念 管理会计（Management Accounting）又称“内部报告会计”是指在提高企业经济效益，并通过一系列专门方法，利用财务会计提供的资料及其他资料进行加工、整理和报告，使企业各级管理人员能据以对日常发生的各项经济活动进行规划与控制，并帮助决策者作出各种专门决策的一个会计分支。 管理会计在企业的财务管理活动中正在起到越来越重要的作用。在管理会计的核心理念中，价值的创造与维护是最为重要的两点。基于此，管理会计是企业的战略、业务、财务一体化最有效的工具。随着中国??业对管理会计的认识不断深化，很多央企拥有专门的管理会计部门，中国中小企业也在发展的过程中逐渐深入认识到管理会计的价值，聘请管理会计的专家为企业解决核心问题。 ;第二节 传统财务会计与管理会计的区别 传统财务会计属于一种专业领域，主要功能是做记录，是“向后看”，而不会大量涉及法律的、管理的、董事会需要的很多功能等。而管理会计不是“向后看”，而是“向前看”，看未来三至五年甚至更长时期的战略发展。 财务会计与管理会计的区别 （1）会计主体不同。管理会计主要以企业内部各层次的责任单位为主体，更为突出以人为中心的行为管理，同时兼顾企业主体；而财务会计往往只以整个企业为工作主体。管理会计责任主体更具体。;（2）基本职能不同。管理会计作为企业会计的内部管理系统，其工作侧重点主要为企业内部管理服务；不受财务会计“公认会计原则”的限制和约束，适用的方法灵活多样，工作程序性较差，从企业经营管理的角度来获取数据，为责任主体制订工作目标，控制责任主体的行为。注重管理过程、结果对企业内部各方面人员在心理和行为方面的影响，按照企业经营目标而努力工作，起作企业向导功能，主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能，属于“经营型会计”。 ; 财务会计工作的侧重点在于为企业外界利害关系集团提供会计信息服务，方法和程序是固定的，采用统一的财务会计制度和准则，主要为股东、债权债务人、政府主管部门，履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能，属于“报告型会计”。 （3）信息特征不同。管理会计信息跨越过去、现在和未来三个时态；而财务会计信息则大多为过去时态。管理会计大多以没有统一格式、不固定报告日期和不对外公开的内部报告为其信息载体；财务会计在对外公开提供信息时，其载体是具有固定格式和报告日期的财务报表。; 管理会计在向企业内部管理部门提供定量信息时，除了价值单位外，还经常使用非价值单位，比如企业的一线工人他们所在的车间是价值单位，可以作为管理会计的主体，而企业的后勤部门，他们是非价值单位，也可作为管理会计的主体，此外还可以根据部分单位的需要，提供定性的、特定的、有选择的、不强求计算精确的，以及不具有法律效用的信息；财务会计主要向企业外部利益关系集团提供以货币为计量单位的信息，并使这些信息满足全面性、系统性、连续性、综合性、真实性、准确性、合法性等原则和要求。 ;。;第一节 人力资本的涵义 人力资本的涵义 目前，对人力资本的定义主要有三种： 从内容上定义　 舒尔茨指出：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要的多。”据此将人力资本定义为劳动者的知识、技能