高绩效工作系统与探索式创新绩效——战略人力资本和创新氛围的多重中介作用.pdfVIP

高绩效工作系统与探索式创新绩效 ——战略人力资本和创新氛围的多重中介作用 王朝晖余国强 ??????????????????????????????410205) 摘要：从组织氛围和人力资本结合的角度，研究了高绩效工作系统对探索式创新影响的多重中介机制。实证研 究表明：高绩效工作系统对探索式创新的间接作用占主导地位；战略人力资本和组织创新氛围在高绩效工作系统 和探索式创新之间起中介作用，两个变量的同步中介效应在高绩效工作系统和探索式创新之间发挥了完全中介效 应；组织创新氛围的个别中介效应显著大于战略人力资本的中介效应。 关键词：高绩效工作系统；创新氛围；战略人力资本；探索式创新；结构方程模型 O 引 言 统对探索式创新的影响机制。二是比较两个变量 的中介效应差异，以期更细致地揭示高绩效工作系 探索式创新是企业学习和运用新技术、新知 识，尝试全新的发明，是企业创新的核心活动。然 统对探索式创新的影响过程。 ??????????????????I??????????????????????????1?????????????????? 新的挑战。一项针对美国企业的最新研究发现，企 ??概念界定 业对探索活动的研发投入越多，企业失败的可能性 高绩效工作系统是一组既相互关联又相对独 ??????j??????????????????????????????????????立的人力资源实践，旨在培育员工的卓越技能和能 企业长期竞争优势就变得十分重要和迫切。 ????????????????????????????????????????J???? ??????????????(HighPe??mance?? sys?? 文的高绩效工作系统包括选拔、培训、职业发展、考 ??琀??是指传递组织对员工承诺的一系列人 ??????????????????????????????6???????? ????????????????J????????????????????????????战略人力资本。战略人力资本具有稀缺资源 ??????????????????????????????????J????????的价值性和独特性，是组织核心员工的知识、技能 ????????????????????????T????????????????和经验的总和。人力资本的价值性是指员工知识 ??????????????????????????????????????HJ???? 对于企业改进效率和效能，利用市场机会、规避潜 ????????????????????????????????????????1??在风险的价值。人力资本的独特性是指员工知识 总体而言，学者们没有把研究重心放在探索式创新 的专用性程度，以及转移到其他组织的难度。 活动上，理论上尚缺乏把组织氛围视角和人力资本 创新氛围反映了企业所有员工对于企业创新 视角有机结合起来的研究成果，方法上很少有研究 ????????????????????????????1???????????????? 考虑多个中介变量的多重中介作用。 层次涌现的特征，同属一个工作群体的员工会对工 基于此，本研究有两个主要目的：一是从组织 作环境产生一致的认知，这是因为组织成员有共同 氛围和人力资本相结合的视角揭示高绩效工作系 的战