海南科技职业学院人学生会事评定方案.doc

海南科技职业学院学生会人事评定方案 为了加强院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使我院学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。现特制订《海南科技职业学院学生会人事考核制度》。 第一章：总则 第一条、本制度根据《海南科技职业学院学生会章程 》中的有关原则和规定，对海南科技职业学院学生会每学年的新、老成员调整工作进行制度化、规范化的指导、管理与监督。 第二条、本制度的目的是为了公开、公平、公正地评价海南科技职业学院学生会成员的德才表现、工作能力和工作实绩，激发学生会干部的工作积极性与创造性，促使学生会干部更好地履行其职责，充分发挥学生会“自我培养、自我管理、自我教育、自我服务”的作用。 第三条、本制度只适用于海南科技职业学院学生会成员。 第四条、在任期间都是考核期。 第五条、由人力资源部根据考核标准对所有成员进行考核 第二章：新干事试用期考核制度 第一条、新干事在试用期内享有《海南科技职业学院学生会章程》内的各项权利与义务，同时对学院各项规章制度也须一并履行。 第二条、新干事的试用期为一到三个月，在试用期期间，迟到、早退累计三次（含三次）者取消其成为学生会成员的资格。 第三条、在试用期内，新干事若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。 第四条、在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据考评表对新干事的表现进行考评，考评内容为平时表现、工作态度和工作成果。考评结果上交到人力资源部。 第五条、在试用期结束的两周内，将对通过试用期考核的新干事名单进行公示。主席团、人力资源部并于公示后的一周内接受大家的意见和监督。 第六条、对于通过试用期考核的新干事，学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将成为学生会的正式一员，并颁发聘书。 第三章：所有成员考核制度 第一条、人力资源部每个月组织进行全体学生会成员工作考评，期末进行学期综合测评。考评结果将存入学生会干部档案库。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 第二条、考评采用“自评和他评”相结合的形式，最后结果将作为决定续聘和解聘的依据。 第三条、各成员如需辞职者，须提前三天向上一级申请，经批准后，与接手人员完成交接工作后，方可正式离职。?????????????????????????????????? 第四条、考核办法： 一、考核制度实行积分量化，每部门每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或违反规定的按本制度扣分。????????????????? 二、考核对象：学生会全体成员 三、具体考核办法：各部门干事的各项考核由该部的正、副部长协调执行；各部门正、副部长的各项考核由分管副主席执行，主席团负责审核； 四、考核结果将作为对学生会成员的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上（含90分）的为优秀学生会干部，75分以上（含75分）的为合格，60-75分的成员将增加一个考核期（时间为一个月），60分以下的将免去其职务。 （一）、考勤： 1、值班考勤： （1）成员无故旷勤，扣除该成员5分； （2）值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该成员2分；若某成员同时存在迟到和早退的现象，扣除该成员4分； （3）如有病、事（本细则事假指非学生会事务）假必须由本人提前向本部门正副部长请假，否则按旷到处理。病假不扣分，事假扣5分； （4）学生会办公室值勤人员未做到清洁卫生工作者（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）扣 2 分 （5）学生会办公室值班有缺勤或值班敷衍了事、态度不好或进行娱乐性活动者扣3分； （6）若某成员使用公共用品而未在秘书处登记，扣除该成员2分，若某成员在使用公共用品期间，出现浪费现象，扣除该成员1分； （7）若某成员以办公室未及时开门为由而离开，扣除该成员1分；若办公室门在超过值班时间30分钟以上未开，其他值班成员须请示团委老师后方可离开，不扣分； （8）若因负责开门的成员在正常值班期间迟到10分钟以上或未开启学生会办公室的门而导致其他成员无法值班，扣除该秘书处成员5分； （9）未经主席团允许将办公室物品私自外借或挪为己用的扣5分，情节严重者直接开除。 （10）未经主席团允许私自配置团委、学生会办公室钥匙者扣15分或作开除出学生会处。 2、会议考勤： （1）实行定期定点开会制度。 （2）必须