2011年经济法基础第2章前半部分学习笔记.docVIP

经济法基础 劳动合同法律制度 笔者说明：此笔记为2011年经济法基础学习笔记，2011年之后教材有所变动的知识点，需要使用者自己多加关注我国财会制度的更改消息。 本章分析：劳动合同法律制度的学习重点在于掌握区分劳动合同的各种情形、各种情形的时间期限和部分时间期限的计算以及各种补偿金的计算公式。本章内容极易背诵混淆，由此笔者认为辞章节利用列表的方式有助于本章知识点的学习，当然这是因人而异的。 本章基本内容框架 劳动合同法律制度概述 劳动合同的订立：1、劳动合同订立的概念和原则 2、劳动合同订立的主体 3、劳动合同订立的形式 4、劳动合同的类型：①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5、劳动合同的效力 劳动合同的主要内容：1、劳动合同必备条款 2、劳动合同约定条款：①试用期 ②服务期 ③保守商业秘密和竞业限制 3、医疗期 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止：1、劳动合同的解除：①协商解除 ②法定解除 2、劳动合同的终止 3、劳动合同解除和终止的法律后果和责任 4、劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动争议的解决：1、劳动调解 2、劳动仲裁 3、劳动诉讼 法律责任 劳动合同法律制度概述 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 劳动合同的特征 劳动合同主体具有特定性 劳动合同的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位发生变化 劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 劳动合同的订立 劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立，指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务和责任，从而确立劳动关系的法律行为。 订立原则：1、合法2、公平3、平等自愿4、协商一致5、诚实信用 劳动合同订立的主体 劳动合同订立主题的资格要求 劳动者必须年满16周岁【文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外】，有劳动权利能力和行为能力。 用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 劳动合同订立主体的义务 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元一下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同订立的形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。简历劳动关系，应当订立书面劳动合同。【注意】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 对伊已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面何婷。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形 自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面合同的经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付起实际工作时间的劳动报酬用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止日期为补订劳动合同的前1日自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满1个月的次日直满1年的前一日应当向劳动者支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同劳动合同的类型 劳动合同的类型 固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 出现