劳动关系学课文整理(整理).docVIP

第一章 劳动关系导论 1、劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2、劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 3、劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。 4、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 5、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。 6、雇主：也称“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。（我国雇主含义：雇主是经营者；雇主所属单位是企业；包括各种所有制企业） 7、雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 8、政府在劳动关系中的角色？ （立法者，维护者，公共部门雇主和提供有效服务） ①是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系； ②是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展； ③是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系； ④是提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训。 第二章 劳动关系理论 1、比较有代表性的五大理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列