工伤险管理培训选编.ppt

内蒙古荷马糖业行政人事部李莹;社会保障体系;概论;职工发生工伤或者患职业病;工伤认定程序及材料要求;工伤认定;工伤认定; （二）申请人： 用人单位、受伤害职工本人或其近亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的工伤认定机构提出工伤认定申请，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。申请人为上述规定之外受工伤职工本人委托的律师等其他身份人员，需出具由工伤职工本人委托的授权委托书。 参照：新《民事诉讼法》 第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 第五十九条 委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。 ; （三）申请时限： 1、 30日时限：此时限为职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内,我们公司规定24小时报案。 2、雇主责任制：条例规定应由用人单位首先履行提出工伤认定申请的义务。 3、遇有特殊情况，用人单位可填写《延长工伤申请时限审批表》，报地工伤保险行政部门审批同意。 Eg:远洋作业 职业病不含在内; 1年时限：如逾期则丧失工伤认定申请权。 超出1年申请时限的把握： 如果申请人在事故伤害发生之日1年内虽未提出工伤认定申请，但提起与工伤认定有关的如确认劳动关系等需要有关行政部门或司法机关做出结论的事项，并在有关行政部门或司法机关得出结论后提起工伤认定申请的时限超过了《工伤保险条例》规定的1年申请期限的，应予以受理；另外因不可抗力影响导致申请超过受理时限的，视其具体情况受理。其他无正当法定事由超时限的工伤认定申请一律不予受理。; 最高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 （法释[2014]9号） 第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间??，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （s三）社会保险行政部门登记制度不完善； （四）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 ; 超出申请时限不予受理：对于超过申请时限的工伤认定由工伤保险行政部门出具“不予受理通知”时，需申请人按照工伤认定申请要求提交相关书面材料，并对申请人提交的工伤认定申请材料进行是否有在工伤事故发生一年内提起与工伤认定相关的事项的合理性的审查，并在“不予受理通知”中写明。“不予受理通知”由市人社局统一出具并盖章。 注：超过认定时限而无法进行工伤认定的受伤职工该如何获得赔偿。2015年全国民事审判会议纪要第16条“劳动者遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，劳动者有权依照法律规定赔偿损失”。即劳动者如果因单位1年内没有及时为职工申请工伤认定而导致因超时限无法进行工伤认定的，劳动者可通过法律途径要求单位承担赔偿责任。;;;;;;;;;;;;三、调查核实;1、调查取证主体。 按照条例规定，各旗县区经市人社局授权受理工伤认定申请、调查核实的工伤业务工作人员要由市人社局出具授权委托书，明确所受理工伤认定案件的调查取证主体资格。; 2、证据材料： 申请人在申请工伤认定时按照要求所提交的证据材料要按照《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》中有关提供证据的要求执行。 ① 书证的原件和复印件； ② 申请人提供的录音、录像等视听资料； ③ 证人证言 ； ④ 用人单位或事故发生单位（派遣、借调情形）对事故 的调查报告； ⑤ 有关部门（安监、公安、法院等）对伤亡事故的结论 性意见。;;工伤认定;;;;工伤认定;工伤认定;工伤认定;工伤认定;工伤认定;工伤认定;;工伤认定;工伤职工医疗期间待遇;劳动能力鉴定;劳动能力鉴定材料;10级;劳动能力鉴定后一次性发放待遇;工伤保险知识问答;在家加班算不算工伤？ 上下班途中见义勇为 多重劳动关系及多重社会保险关系 非全日制工伤保险 ;;分析： 李某与该企业是否形成劳动关系，在这个案例中的关键是李某操作车床是否算劳动，也就是是否算法律意义的用工。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，包括查询应试者的工作实践经验。在本案中，如果李某操作车床属于面试的情况属实，本人也不