“劳动合同法”几个重点问题.ppt

劳动合同法的几个重点问题;讲座内容;一、《劳动合同法》的立法宗旨;《劳动合同法》侧重点在于保护劳动者的合法权益;在用人单位与劳动者之间:劳动者是弱者;《劳动合同法》要解决劳动者工资收入过低的问题;《劳动合同法》要解决劳动者工资收入过低的问题;《劳动合同法》需要保护劳动者的合法权益;《劳动合同法》继承了《劳动法》的立法宗旨;《劳动合同法》立法宗旨对劳动执法的指导作用;二、《劳动合同法》的适用范围;;《劳动合同法》适用的地域范围;《劳动合同法》适用的内容范围;《劳动合同法》适用的主体范围;“适用本法”与“依照本法执行”;;;孝感市法官冯缤妻子胡敏签订无固定期限劳动合同案;《劳动法》与《劳动合同法》在聘用人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在聘用人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在聘用人员适用上的区别;《劳动法》与《劳动合同法》在聘用人员适用上的区别;关于聘用人员适用法律的个人见解;农民工的概念;农民工的概念;农民工的概念;农民工的概念;农民工的法律适用;;劳务派遣中的劳动关系; ;三、对劳动者合法权益的保护;加强了对劳动者生存权的保护;加强了对劳动者人身权的保护;加强了对劳动者财产权的保护;劳动合同终止时经济补偿支付政策变化情况;劳动合同解除的经济补偿和责任;加强了对劳动者自主择业权的保护;加强了对劳动者劳动报酬权的保护;加强了对劳动者知情权的保护;对劳动者其它权利的保护;四、书面劳动合同的地位和影响;书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式 ;订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务 ;在订立时间上更具有可操作性 ;用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任：;五、加强对聘任人员的管理;用规章制度对聘任人员进行管理;;对聘用人员情况进行清理;对书面劳动合同进行清理; 欢迎批评指正！