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工作职责—FORZSH
;如何使用职位描述;招聘;目标设定与绩效评估;培训;关键 CODE行为
C：设定清晰的目标和行动计划，承诺突破性业绩的达成；
O：良好的跨部门团队沟通，建立互信关系，鼓励创新，接受不同的想法及建议；
D：积极寻求内外部支持，快速有效地识别解决复杂问题及各种矛盾，以身作则。
E：培养有潜力的员工，有效授权，培养岗位接班人，并设定规划职业发展计划，为自己的发展寻求新的机会，打造卓越团队。
;关键CODE 行为
C:：完成KPI指标
O：和前线销售团队保持充分沟通，接受新的想法和建议
D：定期走访市场，了解业务
E：与销售团队分享最佳实践，最大化促销活动成果;大区销售总监（RSD）职位描述;大区kA经理（RKAM）职位描述;主要职责
日常人力资源管理；
引领组织变革，推进公司文化；
组织架构、员工数量计划与优化 ；
负责大区招聘；
负责在大区实施人才发展、保留及继任者计划；
确保公司薪资福利及奖金政策的正确实施，维护E-HR系统，确保E-HR系统的数据质量；
按照当地劳动政策法规提出建议，减少用工风险，确保公司正常运作；
通过落实达能公司文化、价值观和公司使命建立有价值的雇主品牌；
管理大区人力资源团队。
;大区渠道营销经理（RTMM）职位描述;大区渠道营销助理（RTMA）职位描述;大区计划主管（RPS）职位描述
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