如何有效达成目标-吕佳林.pptxVIP

如何有效的达成目标;人为什麽设定目标; 一 人都是一辈子二. 人怎麽都是一辈子三. 人就这一辈子;哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查.对象是一群智力.学历.环境.等条件都差不多的年轻人.调查结果如下: 25年后 3%的人有清晰且长期目标.几乎不曾改过自己的人生目标.朝着一个方向不懈努力.成为行业领袖.社会精英. 10%的人清晰短期目标.那些短期目标不断达成.生活状态步步上升.成为行业专业人士 60%的人目标模糊生活在社会中下层没有特别成绩 27%的人没有目标.生活在社会最底层.经常失业.抱怨社会.抱怨世界.社会救济. 结论:目标对人生有巨大的导向性作用! 不能没方向 不能有多个方向 不能总改变方向 ;制定目标;保险销售员的故事 ? 有个同学举手问老师： 老师，我的目标是想在一年内赚100万！请问我应该如何计划我的目标呢？? 老师便问他：“你相不相信你能达成？”他说：“我相信！”老师又问：“那你知不知到要通过哪行业来达成？”他说：“我现在从事保险行业。”老师接着又问他你认为保险业能不能帮你达成这个目标？他说：只要我努力，就一定能达成。? “我们来看看，你要为自己的目标做出多大的努力，根据我们的提成比例,100万的佣金大概要做300万的业绩。一年：300万业绩。一个月：25万业绩。每一天：8300元业绩。”老师说。“?每一天：8300元业绩。大既要拜访多少客户？” “大概要20个人。”，“那么一天要20人，一个月要600人；一年呢？就需要拜访7200个客户。?这时老师又问他：“请问你现在有没有7200个客户？”他说没有。“如果没有的话，就要靠陌生拜访。你平均一个人要谈上多长时间呢？”他说：“至少30分钟。”老实说：“每个人要谈30分钟，一天要谈20个人，也就是说你每天要花10个多小时在与客户交谈上，还不算路途时间。请问你能不能做到？”他说：“不能。老师，我懂了。这个目标不是凭空想象的，是需要凭着一个能达成的计划而定的。”;目标不是孤立存在的 目标是计划相辅相成的 目标指导计划 计划的有效性影响着目标的达成 所以在执行目标的时候，要考虑清楚自己的行动计划 怎么做才能更有效地完成目标 每个人都要想清楚的问题，否则，目标定的越高，达成的效果越差！ ;行动计划;行 动 计 划;山田本一是日本著名的马拉松运动员。他曾在1984年和1987年的国际马拉松比赛中，两次夺得世界冠军。记者问他凭什么取得如此惊人的成绩，山田本一总是回答：“凭智慧战胜对手！” 大家都知道，马拉松比赛主要是运动员体力和耐力的较量，爆发力、速度和技巧都还在其次。因此对山田本一的回答，许多人觉得他是在故弄玄虚。 10年之后，这个谜底被揭开了 山田本一在自传中这样写到：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一标志是银行；第二标志是一个古怪的大树；第三标志是一座高楼……这样一直画到赛程的结束。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40 多公里的赛程，被我分解成几个小目标，跑起来就轻松多了。开始我把我的目标定在终点线的旗帜上，结果当我跑到十几公里的时候就疲惫不堪了，因为我被前面那段遥远的路吓到了。”;【故事寓意】 目标是需要分解的，一个人制定目标的时候，要有最终目标，比如成为世界冠军，更要有明确的绩效目标，比如在某个时间内成绩提高多少。 最终目标是宏大的，引领方向的目标，而绩效目标就是一个具体的，有明确衡量标准的目标，比如要在六个月晋升主管，这个就是最终的目标，把这目标分解，前三个月要增员几人，后三个月要增员几人，然后每个月增员1人，每周要做增员盘点，每天要做增员拜访，把晋升的目标分解到每一天去做。 当目标被清晰地分解了，目标的激励作用就显现了，当我们实现了一个目标的时候，我们就及时地得到了一个正面激励，这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的!;行动措施;总结分析;总 结 分 析;“请你告诉我，我该走哪条路？” “那要看你想去哪里？”猫说。 “去哪儿无所谓。”爱丽丝说。 “那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。 ——摘自刘易斯·卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》