平稳过渡《社会保险法》人资策略1.pptVIP

HR·道系列二十;;格局之和篇 中国三十年转折期 顺其自然之天地人王道 倒逼式的社会保险调整;*;*;;彼长之薪篇 通货膨胀与最低工资调整 劳动力回流下的用工荒 工资集体协商暗流涌动;;*;上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标;企业反映最低工资上涨导致劳动力成本急增，消化难度大，挑战未来生存。 企业可承受的工资增幅有限。 成本怎么消化，转嫁给买家？ 把工序转移到长、珠三角以外的工厂？ 增加生产自动化程度以减少人力需求，成为多数企业更青睐的选择。 呼吁企业要认清形势，转型升级。 ;此消之税篇 HR的两会观察 个税改革的探讨 增值税替代营业税 ;提起征点·减少级次·调整级距;税务总局7日下午表示，单位在9月发放的任何月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的3500元减除费用标准和税率表。《国家税务总局有关负责人就工资、薪金所得适用新旧税法相关问题答记者问》中明确表示，9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准（3500元）和税率表。7月29日，国家税务总局制定下发了《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（2011 年第46号，以下简称“46号公告”），并在税务总局网站发布了46号公告及政策解读稿。按照税法及公告的规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际 取得的工资薪金所得，应适用新税法的减除费用标准