结合实际创新基层党群工作.docVIP

PAGE  PAGE 7 结合实际创新基层党群工作 　　海油发展装备技术公司组建于2005年，现有员工3500余人，主营海上石油勘探开发的设计研发、装备制造、检测试验、装备维修等工程技术服务，是一个技术含量高、劳动密集的专业服务公司。成立以来，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，深入贯彻落实科学发展观，结合产业特点提出了“四三二一”工作法，积极探索新形势下思想政治工作的新路子，为推进公司科学管理、规范运营提供了有力的思想、组织和政治保障。 　　一、建立运行四项制度 　　（一）理论学习制度 　　理论学习是干部增强党性修养、提高政治觉悟和工作能力的重要途径。也是建设学习型党组织，加强基层党组织建设的必然要求。党群部门要将组织党员领导干部学习作为一项基本任务来抓，成为学习的组织者、实践者和推动者。基于目前发达的互联网，在学习过程中我们采取自学与集中学习相结合，以自学为主方式。在集中学习方面，我们每年至少组织一次培训，及时对中央和上级的文件精神进行宣贯和解读，如“十二五”规划专题讲座，结合十八大精神宣贯组织了企业文化讲座。在自学方面，我们按季度将学习材料发放到员工的邮箱，要求每位党员做好记录，填写《党员手册》。理论学习做到了有计划、有跟踪、有记录。 　　（二）培训制度 　　以提高党员群众的业务知识和岗位技能为目标，通过不断培训员工运用科学理论解决实际问题的能力。党群部门要针对每位员工制定详细的培训计划，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，培训结合岗位职责和现代企业管理理念，结合人事年度干部和业务培训，每年至少举行2次以上的集中培训，培训内容可与现代企业管理制度、与职业道德培训相结合，针对岗位经理以上人员的职责要求，举行系统的企业管理培训，针对机关关键部门和关键岗位人员开展廉洁从业培训等。 　　（三）红色教育制度 　　“红色的历史孕育了红色的文化，红色的文化激励着一代又一代人不断奋勇前行”，作为国有企业如何做好政治优势转化工作一直是党群部门探索的课题。我们将继续利用革命老区爱国主义基地和烈士园等红色教育基地，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围，利用节假日和纪念日，对党员及入党积极分子进行革命传统和历史教育。通过弘扬学习老一辈革命家“坚定信念，敢创新路”的革命精神，来解决企业发展遇到的现实问题。同时，我们还要继续组织新党员在爱国主义教育基地的宣誓，坚定了广大共产党员跟党走的决心和信心。 　　（四）会议制度 　　认真召开组织生活会及民主生活会，开展批评与自我批评，达到交流思想、提高认识、增进团结，共同进步的目的。开好党员大会至少每季度召开一次。主要内容是：传达上级党组织的决议、指示；听取和审议支委会工作报告；听取行政负责人关于业务、行政工作情况的通报；选举新的支委会，增补和撤销支部委员；讨论发展新党员和预备党员转正；决定职权范围内对党员的表彰和处分等，讨论决定党支部工作中的重要问题。开好支委会。至少每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。主要内容是：研究、制定贯彻上级党组织决议、指示和协助行政领导完成本单位任务实施保障监督的措施；研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题等；安排支部近期活动。上好党课。可根据形势任务的需要，相对集中使用党课教育时间。运用电影、电视、录像等现代化手段进行教育。党课内容主要是比较充分地讲解党章、党的基本理论、基本知识以及各项路线、方针、政策，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，进行党风、党纪和革命传统教育，学习时事政治等。授课人可由本单位的党组织负责人承担，也可请上级党组织负责人或有关专家、学者授课。党员领导干部要带头讲党课。 　　二、抓住三个重点 　　（一）积极培养青年骨干入党 　　尤其是把青年骨干的入党作为一项重点工作抓好落实。一是根据《党章》规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，有领导、有计划地进行。二是发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展。重视培养和吸收青年骨干入党。三是党支部全面负责培养和扩大入党积极分子队伍，指导和支持共青团组织做好“推优”工作。28岁以下青年入党，一般应从团员中发展。发展团员入党，一般应经过共青团组织推荐。 　　（二）每年一次评选推优工作 　　结合创先争优活动，把创建先进党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动贯穿于日常工作之中，每年评选表彰一次。结合党员示范岗，一个党员一面旗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范引领作用。 　　（二）关怀帮扶困难员工 　　在困难员工帮扶方面，要建立了困难员工台账，详细记录困难员工的家庭收入、身体状况，个人经历、思想等情况。今后要进一步了解掌握