职场第一课：明哲保身.docVIP

PAGE  PAGE 7 职场第一课：明哲保身 　　翻看朋友圈，忽然发现大学同学孙婷已转战深圳工作。一年前，她跳槽到武汉一家数码公司，刚上班不长时间，就兴奋地打电话告诉我，她非常喜欢现在的平台，老板非常重视自己，公司有很大的发展空间，自己工作起来也比之前更有激情了。没想到，还不到一年，这家让她充满激情的公司又和她分手了。好奇心作祟，拨通了孙婷的电话，问及缘由，作为从事多年人力资源工作的我给她下一个定论――没做到明哲保身。 　　先谈留下，再谈发展 　　孙婷到这家数码公司时，是由董事长亲自面试的。总结之前的工作经验，加上对未来数码市场的展望，董事长对其非常满意，决定录用，并把她安排到活动策划部。 　　上班一周后，正好赶上员工全体大会。董事长以及各位高管发言之后，主持人说，现在是自由讨论时间，请各位员???畅所欲言。在以往，公司开这种例会的时候，是没有员工主动讨论问题的。虽然是“自由讨论”，但是在这种场合下，员工本身还是比较敬畏的，因为大多民营企业还是老板一言堂文化，一般没有员工愿意出这个头。 　　让所有员工都没想到的是，孙婷忽然站起来，首先进行自我介绍。 　　这时，已有几个员工小声议论：“这是什么场合，怎么在这里自我介绍，生怕谁不知道她似的。” 　　更让同事吃惊的是，孙婷又说：“我来公司一个星期，发现公司有一些问题，向领导汇报一下。” 　　这时，正等着散会的董事长一下抬起头来。 　　孙婷接着说：“我发现公司打印机前的纸张浪费特别严重，许多员工在打印材料时，并未仔细检查，打完之后，发现出现错误，就立马把纸销毁，再重复打印。其实这些工作本来可以更仔细些，只是因为公司的纸张可以随便使用。” 　　只见坐在一旁的后勤部长脸色发青。 　　“小孙啊，你这个意见很好，可以帮公司节约成本。散了会后勤部到我办室来一趟。”董事长笑着说。 　　这次会议结束后，打印机前的纸被拿走了，公司决定，以后员工再想打印，要去后勤部领纸，并做记录。 　　孙婷非常高兴，因为她刚来就帮公司解决一个长久的浪费现象。此后，孙婷发现一些问题，或者有些想法，都会向董事长汇报。董事长也是总鼓励她，年轻人有想法就要提出来。 　　一天，活动部部长找到孙婷，严厉地对她说：“小孙，你刚来，对公司很多情况还不了解，有什么问题，你可以直接找我，不要越级向董事长汇报，董事长事情很多，没有太多精力处理这些琐事。” 　　孙婷立马意识到领导的不满，连忙解释说：“我没有别的意思，只是碰巧遇上董事长了，我也是为了能让自己快点进步，让公司快点发展。” 　　慢慢地，孙婷发现同事都疏远自己了，或许部长说得对，自己越级了，可是我做这么多，都是为了公司好呀，孙婷很委屈。渐渐地，公司气氛越来越不好，于是孙婷索性离职。 　　《中庸》讲：国有道其言足以兴，国无道其默足以容。《诗》曰：“既明且哲，以保其身。”其此之谓与？孙婷的种种做法，的确是站在公司的利益角度，可是她的方法却缺少一些智慧。 　　第一，公司打印纸浪费严重，肯定不是一朝一夕的事，别的员工肯定早就意识到这个问题。作为一个新员工，提出此问题，证明孙婷并不是一个“事不关己，高高挂起”的员工，但是在员工会议的场合下提出，就有欠考虑。 　　第二，孙婷作为活动策划部员工，提出本应是后勤部该做的事情，会让后勤部的员工感到不快。员工每次用纸都要去后勤部领取，无疑增加了后勤部的工作量，也让员工怨声载道。真是好心没好报。 　　第三，即使孙婷认为自己有义务提出一些意见，也应该向直级领导提出，由直级领导向上汇报，否则让本部门的领导也会产生不快。 　　纵使孙婷来到公司时，信心满满，想要一展才华，但无奈，连留在公司这一关都没过去，还谈何发展呢？ 　　“国有道其言足以兴，国无道其默足以容”的态度，与孟子所说的“穷则独善其身，达则兼善天下”是一脉相承的，都是对于现实政治的一种处置，一种适应。反过来说，也就是一种安身立命、进退自如的艺术，所以，归根结底，还是“既明且哲，以保其身”。当然，说者容易做者难，看似平淡却艰辛，要做到明哲保身，的确是非常不容易的。所以唐代大诗人白居易说“明哲保身，进退始终，不失其道，自非贤达，孰能兼之？”宋代陆游更是直截了当地感叹道：“信乎明哲保身之难也！” 　　明哲方能保身 　　明哲保身，方能进退自如，使自己立于不败之地。这当然与那种“事不关己，高高挂起”的“自由主义表现”是风马牛不相及的，我们切莫把它混为一谈。历史上，有许多位高权重的人，最后身败名裂，就是不会明哲保身。而在这方面做得好的，当属张良。 　　青年时代的张良是一个血气方刚的豪侠人物，他不惜家财为韩报仇，行刺秦始皇。张良追随刘邦以后，处处表现出他的政治远见和高超谋略，如设计击败秦军，劝谏刘邦撤出秦宫，争取黥布、彭越，笼络韩信，进而灭楚等。刘邦