试论如何提高企业党务工作者的党性修养.docVIP

PAGE  PAGE 6 试论如何提高企业党务工作者的党性修养 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 　　摘 要 企业在现代化建设过程中开始逐渐对于企业党组织建设关注，通过党性及党的宗旨对党员进行教育，让党员积极参与到企业经营管理中，进而保证企业发展建设与国家发展建设要求相吻合。本文就以企业党务工作者现状作为研究基础，分析党务工作主要内容和党务工作在企业经营建设中所起到的作用，进而对党务工作者党性修养及职责关系分析，希望能够提高企业党务工作者的党性修养。 　　关键词 企业 党务工作 党性修养 　　党性是一个十分抽象性概念，主要针对的是每一个党员。从内涵角度上对党性分析，党性指的是党员身上所具有的特点。党性修养指的是党员自身所具有的政治观念及道德品质等方面的水平，同时党员还可以根据党员原则不断完善自身，提高个人党性修养。党务工作者作为企业党务工作落实的核心力量，对于企业党建工作建设水平具有决定性作用，对于企业党建工作成果具有重要作用。但是，企业党务工作者自身由于各种外界因素的影响，党务团队在建设中开始出现了一些问题，这就需要不断提高企业党务工作者自身党性修养，提高企业党务团队水平。 　　一、企业党务工作者现状 　　（一）部分党务工作者缺乏切实工作能力 　　1.对待工作不主动。党务工作者在工作中应该具有一定自主性，经常盲目性听从上级安排，整个党务团队工作呈现“等、靠、要”问题较为严重，日常工作没有准确性针对点，并不擅长主动开展党务工作。还有部分党务工作者在实际工作中已经养成看书、读报等习惯，对于党务工作实际工作高效率开展能力较为欠缺。 　　2.工作方式创新少。部分企业党务工作者观念较为落后，所开展的党务工作还是遵循传统党务工作形式，对于党务工作出现的新型问题还是使用传统方式、方法，常常照搬传统经验，造成企业党务工作难以顺利开展，工作进展较慢。 　　（二）党务职位不健全、职责不清晰 　　1.岗位设置不健全。企业在经营建设中对于与生产相关的管理工作较为关注，在岗位设置上也主要集中在生产经营管理方面，对于党务岗位设置较为忽视，造成很多党务岗位设置都是虚设，内部岗位数量有限。 　　2.职位设置不均衡。企业管理人员主要都集中在上级部门中，在基层党务工作中的管理人员数量有限，造成党务工作难以在企业基层建设中落实。 　　3.人员职责不清晰。根据企业现阶段党务工作来说，党务部门并没有在企业经营建设中发挥出应有的作用，党务工作者工作职责划分模糊，党务工作质量受到了严重影响。 　　二、企业党务工作的内容及作用 　　（一）企业党务工作的主要内容 　　企业党务工作在实际落实中主要内容有四点，分别是：（1）真正落实党的路线及发展方针，让企业在我国政策范围内开展建设，保证企业合法及高效率的经营建设；（2）提高企业党组织建设水平，为企业提供高素质的党员，帮助党员不断发展建设，让党员能够拥有较高的党性修养，了解先进理念，并且在实际工作中带动相关部门及领域共同发展；（3）积极参与到企业管理建设中，帮助企业认识到监督管理职责，让企业管理人员能够不断对于自身党性修养及思想观念进行完善学习，防止企业经营建设中出现非法行为；（4）帮助企业工作人员都参与到党务工作中，保证企业工作人员自身合法权益，满足工作人员工作实际需求，让工作人员能够享受到自身合法权利。 　　（二）党务工作对企业运营的作用 　　企业作为社会经济发展建设中的重要部分，企业稳定发展建设对于社会和谐具有重要意义，人们也通过企业展现出自身的价值。企业全部人员必须与国家要求相一致，规范企业员工行为，在法律允许范围内，获得更高的经济效益。党务工作在开展中主要作用就是保护企业经营发展，让党的方针及精神能够融入到企业经营建设中，推动企业可持续性发展建设；其次党务工作应该对企业管理人员及党员进行先进性、针对性教育，让管理人员及党员能够在工作岗位上具有表率性作用，带动周围工作人员一同参与到企业经营建设中。党务工作者在企业内最后的任务就是调整企业各方面的经济矛盾，也就是保证企业能够稳定发展建设的同时，工作人员还能够保证合法权益。 　　三、企业党务工作者的主要职责与党性修养的关系 　　（一）企业党务工作者的职能 　　党务工作者是企业内部的一名普通工作人员，在企业内拥有自身的工作岗位，但是党务工作者还需要参与到企业党务工作中，同样还需要承担党务工作职责。这也就表示，企业党务工作者需要承担两个方面的职能及责任。 　　企业党务工作者作为一名党员，在工作中应该具有钻研精神，完成上级所制定的任务，真正发挥自身价值，为企业经营建设贡献出一份力量。与此同时，还应该积极帮助周围同事，将自身工作技能及知识传递给其他同事，带动同事