第十一章节职业获取新2010.22013年5月修改.pptVIP

第五讲 职业意识;1）职业发展理论导论 2）职业认知 3）自我认知 4）职业生涯规划 .设计 5）职业道德 6）职业意识的确立 7）职业心理;第十一章 职业获取;第一节 就业方针与政策;第一节 就业方针与政策;;第一节 就业方针与政策;第一节 就业方针与政策;第二节 信息的收集与筛选;2、给自己准确定位 只有认识自我，了解自我，才能有针对性地明确职业方向。认识自我是对自我深层次的剖析，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验，经历，选择未来可能的工作方向，从而彻底解决“我想干什么”和“我能干什么”的问题。在此基础上，通过了解行业的特性，理性地确定自己所具备的资本。这是人生所有规划和行动得以成功的基本依据，正所谓“知己知彼，百战不殆”。;3、调整期望值，制定择业目标 根据自己的情况，并对就业形式进行分析展望，参考往届毕业生的就业情况，制定出一个适合自己的择业目标。 这个目标不能定得过低，过低显然对自身不利，也不能定得过高，过高不易实现，有无法就业的危险。另外择业目标也不是一成不变的，随着择业过程的不断深入，毕业生可能会发现原来对自身和就业形势的认识有偏差，择业目标需要进行相应的调整。;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第二节 信息的收集与筛选;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;第三节 求职简历的制作与投递方式;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第??节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;男士服饰“三三原则”;男士服饰礼仪;关于领带问题;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;说明： 入座时应从左侧入座、动作要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男性可略分开）。身体稍向前倾，则表示尊重和谦虚。 ;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;手势;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;目光的使用;视线向下表现权威感和优越感，; ３、注视的部位以脖子以上为宜。 公事视线：看的是部位眼睛到额头，这种视线不含任何感情色彩，表示公事公办，最适合用的场合是业务谈判、贸易谈判。 社交视线：看的是部位眼睛到下巴，这种视线显得亲切、自然、平等，适合用于各种社交场合，比如：同学聚会、朋友聚会等。 亲密视线：看的是部位眼睛到胸部，其特点是能够将炙热的感情迅速的传递给对方，同时目光里又包含着关爱，异性之间只有夫妻、恋人才能使用。;第四节 大学生求职面试礼仪与技巧;巧言化解面试中的“危机”（案例分析）; 1、面对不清楚的问题 2、面试中说错了话 3、面试中出现沉默 4、面对多位考官同时提问 5、求职时如何回答对方提出的薪酬问题 6、不宜说的话 7、小心回答面试中的“陷阱问题” 8、迷惑问题 9、压力问题;1、面对不清楚的问题;“对不起，这个问题我不懂，我能向您请教吗?” 小林这种谦虚大方，不懂就是不懂，坦然相对的态度，给考官留下了诚实、坦率的好印象。; 如果出现考官提出的问题，面试者听后不明白题目的含义，这种情况下，面试者可以婉转地问考官是否指某一方面的问题。此时，重要的是态度要坦诚，不可胡乱猜测，信口开河。考官会为你解释清楚这个问题的真正含义。相反，如果你按照自己想当然的意思回答，理解对了最好，但如果理解错了，那就会文不对题，相差甚远。如果这个问题你不知道答案，就诚实地说出。任何人都不是万能的，在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题，既不能支支吾吾，更不能不懂装懂。;2、面试中说错了话;碰到这样的情况，许多面试者往往心慌意乱，感觉自己讲错了话，这次面试肯定通不过，