顺丰速运薪酬的管理剖析.docxVIP

中央广播电视大学 毕 业 论 文 题 目 顺丰速运薪酬制度分析 姓 名 学 号 专 业 人力资源管理 入学时间 2014年3月 指导教师 完成日期 2016年5月 内容摘要 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和挑战的动态管理过程。 是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发票，必须配套一个完善的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作。 员工为企业创造财富，企业与员工分享发展成果，向员工提供内部公平，具有市场竞争力的薪酬以及多样化的福利，既是员工发展的需要，也是顺丰发展的需要。 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc449645219 一、公司简介  PAGEREF _Toc449645219 \h 4  HYPERLINK \l _Toc449645220 二、薪酬管理制度  PAGEREF _Toc449645220 \h 5  HYPERLINK \l _Toc449645221 （一）、薪酬理念  PAGEREF _Toc449645221 \h 5  HYPERLINK \l _Toc449645222 （二）、薪酬构成  PAGEREF _Toc449645222 \h 5  HYPERLINK \l _Toc449645223 （三）、薪酬变动部分的确定  PAGEREF _Toc449645223 \h 5  HYPERLINK \l _Toc449645224 （四）、薪酬调整  PAGEREF _Toc449645224 \h 6  HYPERLINK \l _Toc449645225 （五）、工资发放与代扣代缴  PAGEREF _Toc449645225 \h 6  HYPERLINK \l _Toc449645226 （六）、薪酬保密原则  PAGEREF _Toc449645226 \h 6  HYPERLINK \l _Toc449645227 三、福利  PAGEREF _Toc449645227 \h 7  HYPERLINK \l _Toc449645228 (一)、法定福利  PAGEREF _Toc449645228 \h 7  HYPERLINK \l _Toc449645229 (二)、公司自主福利  PAGEREF _Toc449645229 \h 7  HYPERLINK \l _Toc449645230 四、绩效管理  PAGEREF _Toc449645230 \h 7  HYPERLINK \l _Toc449645231 (一)、绩效管理原则  PAGEREF _Toc449645231 \h 7  HYPERLINK \l _Toc449645232 (二)、绩效考核  PAGEREF _Toc449645232 \h 8  HYPERLINK \l _Toc449645233 (三)、绩效员工的识别  PAGEREF _Toc449645233 \h 8  HYPERLINK \l _Toc449645234 (四)、绩效员工的培训  PAGEREF _Toc449645234 \h 9  HYPERLINK \l _Toc449645235 (五)、绩效员工的留用  PAGEREF _Toc449645235 \h 9  HYPERLINK \l _Toc449645236 (六)、绩效员工的退出  PAGEREF _Toc449645236 \h 9  HYPERLINK \l _Toc449645237 五、职业发票与员工培训  PAGEREF _Toc449645237 \h 9  HYPERLINK \l _Toc449645238 (一)、职业发展与晋升  PAGEREF _Toc449645238 \h 9