浅谈急诊科护士心理资本对工作倦怠的影响.pdfVIP

《当代医药论丛》 Contemporary Medicine Forum 20 14 年第 12 卷 第 2 期 191 ·护理研究 · 浅谈急诊科护士心理资本对工作倦怠的影响 1 1 2 刘端海 　战则凤 　刘林修 （1.枣庄科技职业学院　山东　枣庄　277500 ；　2 ．枣庄市急救指挥中心　山东　枣庄　277500 ） 【摘要 】　目的：探讨分析急诊科护士心理资本与工作倦怠情绪的相关性，旨在为护理管理者制订有针对性的改进措施。方法：采用护士心理资本问卷 中文修订版、护士工作倦怠量表对鲁南地区3家医院165名急诊科护士进行调查，并将调查的结果进行回顾性的分析。结果：急诊科护士的心理资本各维度与 工作倦怠情绪呈较高的负相关(P ＜0.00l)，心理资本整体与工作倦怠整体呈显著的负相关(P ＜0.00l)。结论：急诊科护士的心理资本与工作倦怠情绪有着十分 密切的关系，护理管理者可通过提升护理人员的心理资本来改善其工作倦怠的现状。 【关键词 】　心理资本 ；工作倦怠 ；急诊科护士 【中图分类号 】R 4 7 【文献标识码 】B 【文章编号 】1672-2523（20 14 ）02-0 19 1-0 1 心理资本是一种积极的心理资源。研究表明，心理资本可对员工的工作绩 分，希望得分为(3.52士0.75)分。 效和工作动机产生积极的影响，它由希望、自我效能感、韧性、乐观等四个维度 2.3　心理资本各维度与工作倦怠的相关分析 组成，这四个维度都是可以进行管理和提升的良好的心理状态。为了探讨分析 心理资本各维度（自我效能、希望、韧性和乐观）与工作倦怠的相关系数分 急诊科护士心理资本与工作倦怠情绪的相关性，为护理管理者制订有针对性的 别为-0.482、-0.565、-0.426、-0.342。急诊科护士的心理资本各维度与工作 改进措施，笔者采用护士心理资本问卷中文修订版、护士工作倦怠量表对鲁南 倦怠情绪呈较高的负相关(P＜0.00l)，心理资本整体与工作倦怠整体呈显著的 地区3家医院165名急诊科护士进行调查，并将调查的结果进行回顾性的分析。 负相关(P＜0.00l)。详情见表1和表2。 现将分析结果报告如下： 3　讨论 1　对象与方法 急诊科具有临床一线科室和服务窗口的双重性不利因素，其工作特点是 1.1　调查对象 收治的急诊、危重病人较多，每天面对的大多数患者都会发生不可预知的救护 在本地区3所三级甲等综合性医院护理部的许可和支持下，采取整群方便 状况。因此，急诊科护士群体承受着较为巨大的职业压力，无形中增加了护患纠 抽样的方法，对165名急诊科护士进行问卷调查，共下发问卷165份，有效回收问 纷和护理差错事故的发生率。近年来，国内外心理资本研究的兴起为减轻护士 卷165份。 职业压力和改善护士身心健康状态提供了新的策略。 1.2　研究工具 心理资本是一种积极的心理资源。研究表明，心理资本可对员工的工作绩 1.2.1　一般情况调查 效和工作动机产生积极的影响，它由希望、自我效能感、韧性、乐观等四个维度 主要调查护士的年龄、护龄、婚育状况、学历、工作年限等因素。 组成，这四个维度都是可以进行管理和提升的良好的心理状态。为了探讨分析 1.2.2　护士工作倦怠量表(MBI)