【圖说劳动法】第001期 被违法辞退，赔偿金为何只有五分之一 2014年1月21日 @大帅PPTer.pptxVIP

图说劳动法 第001期 2013年2月1日，天源公司书面告知蒋某单位已经没有他的工作岗位，即日起单位与其解除劳动关系。 你被辞退了 双方就解除劳动关系后续赔偿事宜未能达成一致 ￥27,000 ￥117,000 蒋某以要求天源公司支付违法解除劳动合同赔偿金117,000元提起诉讼。 法院认定天源公司违法解除与蒋某的劳动关系, 判决天源公司支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金27,000元。 不公平！为什么？ 蒋某月收入13000 =银行代发工资3000 +定额报销10000 ￥10000 不用纳税 【义贤释法】 经济补偿金 指用人单位与劳动者解除劳动关系（协商解除、劳动者被迫辞职、经济性裁员等）、合同终止时应付给职工的经济补偿，它是一种补助性质的费用。 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 违法解除劳动关系赔偿金 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动关系时需要向劳动者支付的赔偿费用。 按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。 【义贤释法】 经济补偿金 赔偿金 工资标准 依据企业正常生产经营情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，月工资收是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入 认定标准 【义贤释法】 将某月收入13000 =银行代发工资3000 可以计入工资总额统计的实得工资性收入 +定额报销10000 不能计入工资总额统计的实得工资性收入 赔偿金27000 =（3000*4 2009年1月1日-2013年1月1日按全月计算经济赔偿金 +3000/2 ） 2013年1月1日-2月1日，未满6个月按半个月计算经济赔偿金 *2 2倍经济补偿金 【义贤支招】 劳资双方发生争议的情形下，劳动者没有证据证明自己其他工资的发放金额及方式，也就很难证明自己实际发放的工资数额，因而在经济补偿金计算、未签订合同的双倍工资计算、加班费计算等都处于劣势，也将面临较大经济损失。 劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资发放时间和形式，尽量选择以诸如银行转账等有第三方明确支付记录的方式支付报酬； 在单位要求以其他方式发放工资的情形下，需要注意自行收集和保留证据，尽量留存有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据； 拒绝以财务报销、收据支付等违反财务制度的合法方式掩盖避税等非法目的的方式来支付工资，既影响国家税收又为自身维权瞒下隐患，实在得不偿失。 【联系义贤】 【联系大帅】