国有企业建立人才培养激励机制对人才开发和培养的作用.docVIP

PAGE  PAGE 5 国有企业建立人才培养激励机制对人才开发和培养的作用 　　摘 要：激励是现代企业管理的精髓，是激发人的内在潜力，开发人的能力，调动人的积极性和创造性，使其发挥内在潜力的有效手段。激励的过程就是管理的过程，不同的激励会促使客体产生不同的行为，一个好的激励机制，对于企业激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。作为一名人力资源管理者学会合理运用激励机制，在日常的各项工作中往往会收到事半功倍的效果，本人作为一名基层企业的教培专责对此深有体会，本文结合个人从事教育培训工作的一段实际经历，分析总结一下激励机制在人才开发和培养中的作用。 　　关键词：激励；人才；开发；作用 　　一、事例经过 　　在今年六月份全国第十个安全生产月的活动中，我公司积极参与了由国家电监会主办的全国电力安全生产网络知识竞赛这项活动。安监部与人力资源部积极探讨研究了如何调动广大职工积极参与、认真学习安全知识的实施办法。经讨论研究，最终推出了两层奖励机制的办法。即首先奖励那些积极注册参与并认真答题至一定基础分的员工，此项奖励的目的是广泛调动全体员工积极参与，提高单位人数的参与率。其次是对坚持参加答题竞赛并取得一定名次的员工予以更加丰厚的物质奖励，并进行精神支持和鼓励，鼓励他们努力发挥才能，争取好的名次，为公司争光，为个人添彩。 　　该奖励机制在公司内部推行之