鲍粮库-以能力素质模型为基础人力资源.pdf

以能力素质模型为基础的人力资源管理 ——能力素质模型的建立与应用 鲍粮库 导读 ? 引子：能力素质模型与战略性人力资源管理 ? 能力素质模型介绍 ? 能力素质模型建立六步法 ? 人才测评----能力素质模型应用的纽带 ? 能力素质模型在人力资源管理实践中的应用 ? 能力素质模型的应用----任职资格管理 ? 能力素质模型的应用----招聘管理 ? 能力素质模型的应用----竞聘管理 ? 能力素质模型的应用----薪酬管理 — 2 — 引子：战略性人力资源管理概述 战略性人力资源管理的兴起 战略性人力资源管理的内涵 ? 人力资源管理部门面对严峻的挑战：人力资 ?综合很多学者的观点，所谓战略???人力资 源部门亟待证明自己在企业价值增值的链条 源管理，就是用来联系企业人力资源管理和 中不是多余的 组织战略进程，并强调企业各种人力资源管 ?管理学界对组织的战略管理非常感兴趣，许 理活动间的协作和一致 多战略性管理模式诞生 ?战略匹配或契合是战略性人力资源管理的 ?战略性人力资源管理的主要观点就是：人力 核心概念，战略匹配包括外部匹配和内部匹 资源管理活动对组织绩效非常重要 配 战略性人力 资源管理概述 战略性人力资源管理的理论基础 战略性人力资源管理系统建立 要点 ?（一）资源基础观点 ?进行战略匹配与整合 ?（二）人力资本观点 ?外部匹配指的是人力资源战略和企业战略的关 ?（三）行为观点 系，也可称为“纵向整合” ?（四）一般系统观点 ?内部匹配也称横向整合，它是通过发展和强化 人力资源管理的各种政策和实践之间的内在一 致性而完成的 — 3 — 能力素质在SHRM建立过程中的作用 ? 战略性人力资源管理强调获取竞争优势的人力资源配置 HR捆绑的概 的内部一致性 HR捆绑的概念 念 ? 水平匹配，即人力资源实践的内部一致性，在很多研究 分析中有将其称为HR捆绑。 ? HR捆绑的形式很多：绩效管理、培训、能力素质等 ? 最近，人力资源研究和实践的领域越来越重视围绕能力 以能力素质 素质描述的人力资源多模块的捆绑思路，在人员招聘选 为核心的HR