企业培训师练习题第3部分.docxVIP

一、单选题 ?? (共4题) 1、?（ ）可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低程度，具体操作时将学员随机分成两组，接受培训，同时另外设置两个对应的对照组。 ????(10分)? ?后侧设计 ?所罗门四组设计 ?前侧设计 ?前侧后侧设计 本题解析： 本题考查了培训教材下册P386第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。所罗门四组设计可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低程度，具体操作时将学员随机分成两组，接受培训，同时另外设置两个对应的对照组。 2、?以学员为主体的评估方案通常以（ ）形式为主。 ????(10分)? ?工作人员访谈 ?考试 ?领导访谈？ ?综合评估表 本题解析： 本题考查了培训教材下册P387第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。以学员为主体的评估方案通常以综合评估表形式为主。 3、?在设计评估访谈方案时，问题的设计要注意（ ）。 ????(10分)? ?简明扼要 ?强调以情感人 ?避免出现反问和诱导性问题 ?语句通顺 本题解析： 本题考查了培训教材下册P380第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，能力点四之评估工具的设计。在设计评估访谈方案时，问题的设计要注意：避免出现反问和诱导性问题、要注意开放式和封闭式问题的区别。 4、?（ ）可以了解学员参加培训后的效果，但由于不知道培训前学员的知识和技能水平，很难说学员的水平就是培训的效果。 ????(10分)? ?仅有后测，无对照组的设计 ?前测——后测设计 ?所罗门四组设计 ?后测——对照组设计 本题解析： 本题考查了培训教材下册P385第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。仅有后测，无对照组的设计可以了解学员参加培训后的效果，但由于不知道培训前学员的知识和技能水平，很难说学员的水平就是培训的效果。 二、多选题 ?? (共5题) 5、?设计调查问卷的要点之一是问题形式，其内容包括（ ）。 ????(12分)? ?设问以“是/否”形式回答 ?设问正面提出 ?问题需分层次回答 ?量表形式 ?由答卷者自由描述 本题解析： 本题考查了培训教材下册P380第七章培训评估工作第二模块培训评估的组织与实施，评估工具的设计。设计调查问卷的要点之一是问题形式，其内容包括设问以“是/否”形式回答、问题需分层次回答、量表形式。 6、?按照培训评估的主体划分，培训评估方案分为（ ）。 ????(12分)? ?以学员为主体的评估方案 ?以培训组织单位为主体的评估方案 ?以培训组织单位和用人单位为主体的评估方案 ?以政府为主体的评估方案 ?以专家为主体的评估方案 本题解析： 本题考查了培训教材下册P387第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。按照培训评估的主体划分，培训评估方案分为以学员为主体的评估方案、以培训组织单位为主体的评估方案、以培训组织单位和用人单位为主体的评估方案。 7、?按照培训评估的内容和时间安排划分，培训评估方案分为（ ）。 ????(12分)? ?横向评估方案 ?单项评估方案 ?形成性评估方案 ?诊断性评估方案 ?终结性评估方案 本题解析： 本题考查了培训教材下册P387第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。按照培训评估的内容和时间安排划分，培训评估方案分为：形成性评估方案、诊断性评估方案、终结性评估方案。 8、?培训评估方案的设计种类，按照评估的内容和时间安排划分，可分为（ ）。 ????(12分)? ?以学员为主体的评估方案 ?诊断性评估方案 ?以培训组织为共同体的培训方案 ?形成性评估方案 ?终结性评估方案 本题解析： 本题考查了培训教材下册P387第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。培训评估方案的设计种类，按照评估的内容和时间安排划分，可分为：形成性评估方案、诊断性评估方案、终结性评估方案。 9、?按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（ ）。 ????(12分)? ?以学员为主体的评估方案 ?以培训组织单位为主体的评估方案 ?诊断性评估方案 ?形成性评估方案 ?以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案。 本题解析： 本题考查了培训教材下册P386第七章培训评估工作第一模块培训评估的方案设计，知识点四之培训评估方案的设计种类。按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为：以学员为主体 5、?设计调查问卷的要点之一是问题形式，其内容包括（ ）。 ????(12分)? ?设问以“是/否”形式回答 ?设问正面提出 ?问题需分层次回答 ?量表形式 ?由答卷者自由描述 一、单选题 ??