企业文化与人力资源管理互动性分析(正文).docVIP

PAGE  本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：企业文化与人力资源管理互动性分析 指 导 老 师 ： 学 生 姓 名 ： 学 号 ： 院 系 ：网络教育学院 专 业 ： 写 作 批 次 ： 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：___________________ 日期： 年 月 日 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc433811124 摘要  PAGEREF _Toc433811124 \h IV  HYPERLINK \l _Toc433811125 导言  PAGEREF _Toc433811125 \h VI  HYPERLINK \l _Toc433811126 一、企业文化与人力资源管理有关概念  PAGEREF _Toc433811126 \h 1  HYPERLINK \l _Toc433811127 (一)企业文化简单介绍  PAGEREF _Toc433811127 \h 1  HYPERLINK \l _Toc433811128 （二）人力资源管理的概述  PAGEREF _Toc433811128 \h 2  HYPERLINK \l _Toc433811129 二、企业文化与人力资源管理的相互作用  PAGEREF _Toc433811129 \h 2  HYPERLINK \l _Toc433811130 （一）企业文化建设与人力资源管理两者都是企业实施人性化管理的切实体现  PAGEREF _Toc433811130 \h 2  HYPERLINK \l _Toc433811131 （二）企业文化建设与人力资源管理两者都服务于企业的发展战略  PAGEREF _Toc433811131 \h 3  HYPERLINK \l _Toc433811132 （三）企业文化对人力资源管理优化起关键支撑作用  PAGEREF _Toc433811132 \h 3  HYPERLINK \l _Toc433811133 三、企业文化与人力资源管理互动性分析  PAGEREF _Toc433811133 \h 3  HYPERLINK \l _Toc433811134 （一）企业文化与人力资源管理互动性体现  PAGEREF _Toc433811134 \h 3  HYPERLINK \l _Toc433811135 （二）企业文化与人力资源管理互动模式  PAGEREF _Toc433811135 \h 4  HYPERLINK \l _Toc433811136 四、典型案例分析——以丰田汽车为例  PAGEREF _Toc433811136 \h 5  HYPERLINK \l _Toc433811137 五、结束语  PAGEREF _Toc433811137 \h 6  HYPERLINK \l _Toc433811138 参考文献  PAGEREF _Toc433811138 \h 7   摘要 伴随着全球一体化的迅猛发展和社会主义市场经济持续推进，企业文化与人力资 源管理面临着比较多的问题。怎样迎接挑战，解决问题，已经成为经济管理人员 需要重点关注的问题。本文在对企业文化与人力资源基础理论进行简单介绍的基 础上，重点对两者之间的相互作用以及互动性体现进行了重点分析与研究，并以 丰田公司的实例进行验证，给业界相关人士以启发。 关键词：企业文化 人力资源 管理 互动性  = 1 \* ROMAN I Abstract Along with the rapid development of global integration and continue to promote the socialist market economy, corporate culture and human resource management is faced with more problems. How to meet the challenge, solve the